2021년 퇴직 연령에 관한 최신 규정

2021년 퇴직 연령에 관한 최신 규정에도 매우 큰 변화가 있습니다. 국무원의 노약자, 병자, 장애 간부 배치에 대한 임시 방법에 따르면 남성은 반드시 있어야 함을 알 수 있습니다. 60세 이상, 여성은 50세 이상이어야 하며, 남성이 55세 이상, 누적 근속기간이 10년 이상인 경우, 남성이 만료되면 동시에 법에 따라 퇴직할 수 있습니다. 55세, 여성은 45세 이상이고, 누적근로기간이 10년 이상인 경우, 지하에서 고온, 고지대에서 특히 심한 육체노동이나 기타 유해한 작업에 종사하는 경우에도 퇴직이 허용됩니다. , 모두가 이것을 깨닫기를 바랍니다.

개인적인 제안:

우리가 주목해야 할 점은 정년이 많이 바뀌었다는 것이다. 즉, 여성의 정년이 3년마다 1년씩 늦어진다는 것이다. 그리고 남성의 정년은 6년마다 늦어지는데, 2045년까지 1년씩 미뤄지면 동시에 65세에 퇴직할 수 있다는 점을 모두가 이해해 주시길 바랍니다. 그래야만 우리가 더 나은 노년을 보낼 수 있습니다. 모두가 이 문제를 이해할 수 있기를 바랍니다.

추가 정보:

"정년 연령에 이르렀고 퇴직 절차를 완료하지 않은 국가 기관 및 기관 직원에 대한 급여 조정 문제에 대한 국무원 통지"

1 국가 기관 및 기관 중 1989년 9월 30일 이전에 퇴직 연령에 도달하고 아직 퇴직 절차를 완료하지 않은 사람은 국무원 문서의 규정에 따라 일반 급여 조정에 참여할 수 있습니다. 즉, 현재 직장 급여 기준에 따라 인상됩니다.

2. 위에 언급된 직원에 대한 일반 급여 조정 후에는 원칙적으로 더 이상 미지급 급여 문제 해결에 관한 국무원 문서의 규정을 따르지 않습니다. 업무상 필요에 따라 조직의 승인을 받아 유지되어 계속 근무하는 개인 중, 임금이 낮고 임금이 미납된 개인에 대해서는 현행 규정에 따라 검토 및 승인을 거쳐 개별적으로 문제를 해결하는 방식을 채택할 예정입니다. 간부 관리 권한이 있는 경우 미지급 임금 문제 해결에 참여할 수 있습니다. 그러나 각 지역, 모든 부서는 상황을 엄격히 통제하고 실제 상황에 따라 적절하게 처리해야 합니다.

3. 모든 유형의 직원에 대한 퇴직 연령 제한은 관련 국가 정책에 따라 시행되어야 합니다.