바오 터우 스틸 그룹 남성 직원은 스트레스 때문에 경생으로 의심되는 것으로 의심되는데, 직원 자살 기업이 책임을 져야 합니까?

사회의 일원으로서 우리 각자는 일에 참여할 것이다. 우리는 서로 다른 부서에서 일하고 일의 성격이 다르지만, 우리는 모두 사회에 가치를 창출하고 있다. 법인으로서 기업은 직원들에게 책임을 져야 한다. 직원을 돌보는 것도 기업이 사회적 책임을 지는 중요한 방법 중 하나이다. 3 월 29 일, 정보? 바오 터우 스틸 그룹 (Baotou Steel Group) 의 한 남성 직원이 고압으로 고로 용강에 뛰어들어 자살한 혐의를 받고 있습니까? 동영상이 인터넷에서 방송되면서 네티즌의 토론이 이어졌다. < P > 영상에 따르면 3 월 24 일 밤 야근하는 동안 한 직원이 7 번 전로의 찌꺼기 입에서 오랫동안 배회한 뒤 뛰어내렸다. 변환기의 온도는 섭씨 13 도에서 1,7 도까지 올라갑니다. 동영상을 발견한 후, 그 직원은 이미 시신이 없었다. 3 월 3 일, 바오 터우 스틸 그룹 공식 웨이보가 이 사건에 대한 조사 성명을 발표했다. 조사를 거쳐 왕룡이 자살했다. 성명에 따르면 이 직원의 이름은 왕룡으로, 1987 년 7 월에 태어나 올해 23 세로 바오터우 회사에서 일하기 시작했다. 성명에서 언급:? 노동자들에 따르면 왕룡은 성격이 내성적이고 미혼이라고 한다. 그는 오랫동안 증권회사를 통해 선물과 주식을 샀다. 3 월 24 일에만 그는 6 만 위안 이상의 거래를 잃었다. 그 단체는 노동자들과의 인터뷰를 통해 그의 자살과 자살을 의심했다. 손실액이 어마하고 부채가 너무 많아 상환할 수 없다. -응? 바오 터우 스틸 그룹이 말했다. 현재 공안기관의 초보적인 조사를 거쳐 형사사건은 이미 제외되었다. 이것은 자살이다. 시 비상 관리 부서도 이것이 기업의 안전 생산 사고에 속하지 않는다고 생각한다. -응? < P > 항주 한딩 로펌 변호사 장영휘에 따르면 왕룡 본인이 영상에서 뛰어내리는 상황에서 이 사건은 산업재해와 관련된 것으로 인정되지 않고 노동법에 따라 회사가 안전보호 책임을 맡을 수 있다고 한다. 이런 비극이 발생할 때, 회사는 통상 인도주의에 근거하여 약간의 보상을 주지만, 이런 보상을 받은 후에 우리는 이에 대해 반성해야 한다. 오늘날, 급속한 발전과 함께, 사회 생존의 압력은 모든 방면에서 이미 무거운 부담을 지고 있으며, 이 제도는 더 이상 발전의 속도를 따라잡을 수 없다. 직장 근로자들은 직업병에 걸릴 수 있다. 허리근노손, 경추병, 하위 건강, 우울증과 같은 정신질환도 생명을 위태롭게 할 수 있다. 우리가 고려해야 할 것은 작업장 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 작업장을 개선하는 방법이다. 노동자들의 행복을 타격하고 이런 비극을 줄이다.

합법적으로 직원을 고용하는 것 외에도, 회사는 직원들의 정신 건강 및 직업 계획에 도움을 주고 직원들이 최선을 다하도록 지도해야 합니다. 사회는 또한 안전시스템을 개선해야 한다. 특히 점차 개인신용파산 시스템을 구축해 기업 도산과 사고 등 대량의 지출로 스트레스를 완화하고 극단적인 상황을 줄여야 한다.