해고된 여성 근로자에 ​​대한 최신 퇴직 정책

여성 직원을 55세에 퇴직시키는 새로운 정책: 법정 퇴직 연령에 따르면 남성은 60세, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세로 참여한다. 직원 사회보장에서는 유연한 고용 인력으로, 여성은 법적으로 퇴직합니다. 해고된 여성 근로자도 조기퇴직 조건을 충족하면 조기퇴직을 신청할 수 있다. 퇴직이란 관련 국가 규정에 따라 근로자가 노령, 업무 또는 질병으로 인한 장애, 근로 능력의 완전한 상실 또는 부분적인 상실로 인해 직장에서 물러나는 것을 의미합니다.

법적근거

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 당과 정부 기관, 대중조직 근로자 전 국민 소유는 다음 조건을 충족해야 합니다. 예, 퇴직해야 합니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 계속해서 10년 이상 근무한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 10년 이상 연속 근속한 자 수년간의 봉사. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하여 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받고 근로능력을 완전히 상실한 자. (4) 병원이 인정하고 근로평가위원회가 결정한 업무로 인해 장애가 발생하여 업무 능력을 완전히 상실한 경우.