상장회사 지분인센티브 지분인센티브 관리방안

하늘에는 오행(五行)이 있고, 땅에는 오산(五山)이 있고, 사람에게는 오감(五感)이 있고, 소리에는 오음(五聲)이 있고, 공평한 인센티브에는 오행(五行)이 있느니라!

'5단계 일관성 있는 지분 인센티브 방법'은 Xue Zhongxing 선생님이 창안한 최초이자 독창적인 지분 설계 개념이자 방법으로, 가장 실용적이고 운영적이며 실용적인 브랜드 과정입니다. "5단계 일관성 있는 지분 인센티브 방법"은 지분 인센티브 구현을 "주식 고정", "사람 고정", "가격 책정", "정량화" 및 "타이밍"의 5가지 주요 단계로 분해하며, 각 단계는 연결되고 밀접하게 연결됩니다. 단계별로. 이는 기업이 내부 결속력, 구심력 및 전투 효율성을 향상시키는 데 효과적으로 도움이 될 수 있습니다! 또한 코스 설계는 국내 유력 중소기업의 고유성과 특성을 겨냥하여 매우 체계적이며, 취업 포지셔닝, 소득 분배, 자금의 효과적인 사용 등 실질적인 문제에 대한 "맞춤형" 솔루션을 제공합니다. 이들 기업. 상장기업에만 적용되는 것이 아니라, 상장되지 않았거나 상장을 준비 중인 중소기업의 성장에도 더 큰 인센티브 효과가 있을 것이다. 고정 주식

1. 옵션 모델

스톡 옵션 모델은 세계에서 가장 고전적이고 널리 사용되는 주식 인센티브 모델 중 하나입니다. 내용의 주요 내용은 다음과 같습니다. 주주총회의 승인을 받아 회사는 유보된 발행 및 비상장 보통주매수선택권을 '패키지' 보수의 일부로 사용하고 일정 기간 동안 조건부로 무상으로 부여 또는 수여합니다. 사전에 결정된 옵션 가격. 회사의 고위 경영진과 기술 백본을 위해 스톡 옵션 보유자는 지정된 기간 내에 옵션을 행사하고 현금화하는 등의 선택을 할 수 있습니다.

스톡 옵션 모델을 설계하고 구현하려면 회사가 상장 회사여야 하고, 스톡 옵션을 구현하는 데 사용할 수 있는 합리적이고 합법적인 주식 출처를 보유하고, 가능한 주가를 가져야 합니다. 기본적으로 주식의 내재가치와 운영 비교를 반영합니다. 표준화되고 잘 정돈된 자본 시장 매체입니다.

홍콩 상장에 성공한 레노버 그룹과 파운더 테크놀로지는 스톡옵션 인센티브 모델을 시행하고 있다.

2. 제한된 주식 모델

제한된 주식은 상장 회사가 미리 정해진 조건에 따라 회사의 특정 수량의 인센티브 대상을 부여하는 것을 의미합니다. 근무 연수 또는 실적 목표를 달성한 사람만이 지분 인센티브 계획에 명시된 조건을 충족한 사람만이 제한된 주식을 판매하고 혜택을 누릴 수 있습니다.

3. 주식 평가 권리 모델

4. 가상 주식 모델

사람 결정

사람 결정의 세 가지 원칙:

1. 잠재 인력이 아직 개발되지 않았습니다.

2. 업무 과정에서 정보가 숨겨져 있는 정도

3. 전담 인력이 축적되어 있나요?

선임관리자는 회사의 의사결정, 운영, 관리에 대한 리더십 책임을 가지는 경영자, 차장, 재무관리자(또는 상기 책임을 수행하는 기타 인력), 이사회 비서, 기타 회사 정관에서 정한 인원

Jingbang의 3단계 이론:

1. 핵심 단계: 중심(희생 정신으로 기업과 함께 운명을 긍정하고 발전)

2 . 백본 수준: Honghua(기회주의자, 그들은 형평성 인센티브의 초점입니다)

3. 운영 수준: 녹색 잎(일은 단지 직업일 뿐입니다)

다양한 수준의 사람들 많은 경우 핵심 인력은 당사의 지분 인센티브 계획 실행의 핵심 대상입니다.

시점

지분 인센티브 계획의 유효 기간은 주주총회 승인일로부터 계산되며, 일반적으로 10년을 초과하지 않습니다. 지분 인센티브 계획이 만료되면 상장회사는 이 계획에 따라 더 이상 지분을 부여할 수 없습니다.

1. 지분 인센티브 제도의 ​​유효기간 동안 각 기간에 부여된 스톡옵션에는 행사제한기간과 행사유효기간이 있어야 하며, 해당 옵션에 따라 일괄적으로 행사하여야 한다. 일정.

2. 지분 인센티브 계획의 유효 기간 동안 각 기간에 부여된 제한 주식의 보호 기간은 2년 이상이어야 합니다. 락업 기간이 만료된 후 인센티브 대상에 의해 잠금 해제(양도, 판매)될 수 있는 주식 수는 지분 인센티브 계획 및 성과 목표 달성에 따라 결정됩니다. 잠금 해제 기간은 3년 이상이어야 하며, 잠금 해제 기간 동안에는 통일된 잠금 해제 방식을 채택하는 것을 원칙으로 합니다.

가격 책정

공정 시장 가격 원칙에 따라 지분 부여 가격(행사 가격)을 결정합니다.

상장 기업 지분의 부여 가격 회사는 다음 가격보다 낮아서는 안 됩니다. 더 높은 가격:

1. 지분 인센티브 계획 요약 초안에는 회사 기본 주식의 전 거래일 마감 가격이 발표됩니다.

2. 주식 인센티브 계획 요약 초안에는 이전 30거래일 이내에 회사 기본 주식의 평균 마감 가격이 게시됩니다.

정량

확정수량 및 확정수량

확정수량:

1. '시범조치' 제15조 : 모든 유효한 지분 인센티브 계획을 통해 상장회사의 인센티브 대상에게 부여된 회사의 누적 지분은 주주총회 특별 결의에 의해 승인되지 않는 한 회사 총 자본금의 1%를 초과할 수 없습니다.

2. "시범 조치" 지분 인센티브 계획의 유효 기간 동안 고위 관리자의 개인 지분 인센티브의 예상 소득 수준은 예상 옵션 또는 기대 보수 수준의 30% 이내로 통제되어야 합니다. 자기자본소득). 고위 관리자의 급여 총액은 국유 자산 감독 관리 기관 또는 부서의 원칙과 규정에 따라 결정되어야 하며 상장 회사의 성과 평가 및 급여 관리 방법에 따라 결정되어야 합니다.

총액 결정

1. 국제적으로 통용되는 옵션 가격 책정 모델이나 주식의 공정한 시장 가격을 참조하여 스톡 옵션의 기대 가치나 제한 사항을 과학적이고 합리적으로 계산합니다. 주식의 기대수익률.

2. 위의 방법으로 예측한 지분 인센티브 수입과 지분 부여 가격(행사 가격)을 바탕으로 고위 관리자에게 지분 부여 수를 결정합니다.

3. 각 인센티브 대상의 총 급여 수준과 총 급여 수준에 대한 예상 주식 인센티브 수입의 비율은 상장회사의 직무 분석, 직무 평가 및 직무에 따른 직무 순서를 바탕으로 결정되어야 합니다. .