기업 해고 근로자 퇴직 근로자 복지 대우 규정.

1, 자원 고갈형 파산 폐쇄 기업 직원, 111 개 자본구조 실험도시 파산 국유기업 직원 퇴직 정책을 즐기면서 특수 직업 퇴직 조건을 충족하는 인원은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.

2, 파산기업 근로자의 경우 법정 정년퇴직 연령에 이르면 연금보험 분담금이 15 년이 넘더라도 다른 기업 직원처럼 제때에 퇴직을 처리하고 월별로 기본연금을 받을 수 있다. < P > 고령 실직 근로자의 현행 정책:

1, 조건부로 생활비를 지급한다.

2, 조기 퇴직 연한에 도달하여 스스로 퇴직을 선택하다.

3, 조기 또는 정상 퇴직 연령에 이르면 개인이 연금을 지급한다. < P > 실직 실업자' 조기' 또는' 정상' 퇴직 정책 규정:

1, 남자, 만 5 세, 근로연령 3 년 이상,' 조기 정년퇴직' 연령;

2, 남자, 만 55 세, 근무연령 15 년 이상,' 정상 조기 퇴직' 연령대;

3, 여성, 근속연수 3 년 이상' 조기 정년퇴직' 연령대다. < P > 해고 근로자의 기본 생활비 지급 규정은 다음과 같다.

1, 해고 근로자 (남성, 여성) 의 근속연수가 3 년 이상이며,' 조기 정년퇴직' 연령에 도달한 후 본인이 스스로 퇴직을 선택할 수도 있고, 은퇴하지 않을 수도 있다.

2, 본인이 조기 퇴직을 선택한 경우 기본 생활비 지급을 중지하고 퇴직임금에 따라 지급한다.

3, 본인이 기본 생활비를 기꺼이 받는다면 정년퇴직할 때까지 기본 생활비는 스스로 멈춘다. < P > 요약하면 파산기업의 직공에 대해서는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금보험 분담금이 15 년이 넘더라도 다른 기업 직공처럼 제때에 퇴직을 처리하고 월별로 기본연금을 받을 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 46 조 < P > 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. < P > 임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다. < P > 제 7 조 국가는 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.