남녀 임금격차, 왜 여자가 남자보다 수입이 적나요?

2019년 3월 6일 BOSS Zhipin이 발표한 '2019년 중국 직장 성별 차이 보고서'에 따르면 2018년 중국 여성의 평균 급여는 6,497위안으로 그보다 78.3배 높았습니다. 남자의.

여성이 남성보다 수입이 적은 이유는 무엇인가요?

직위, 업종, 근무 연수는 성별 임금 격차에 영향을 미치는 상위 3대 요소로, 교육은 성별 임금 격차를 줄이는 데 긍정적인 역할을 합니다.

1. 업계 차이는 남성과 여성의 임금 격차를 결정하는 중요한 요소입니다. 2018년 고액 연봉 상위 15개 직위 중 14, 15위를 차지한 전략컨설팅, 증권분석가를 제외한 나머지 직위의 여성 비율은 대체적으로 30명 미만이었다. 현재 머신러닝, 딥러닝, 이미지 인식, 아키텍트 등 기술 분야에서 가장 인기 있는 인공지능 및 빅데이터 관련 직종에서는 여성 비율이 20명 미만, 심지어 한 자릿수에 불과하다. 고임금 기술직에 여성의 낮은 참여율로 인해 임금 격차가 점점 더 뚜렷해졌습니다. 최근에는 다양한 분야에서 비즈니스 모델의 배당금이 약화되고, 업계 거대 기업이 기술 중심으로 전환하고, 고위 기술 직급의 급여가 계속 치솟아 관련 분야에서 고소득 남성의 급여 우위가 더욱 강화되었습니다.

2. 직위 선택은 남성과 여성의 임금 격차를 초래하는 가장 큰 요인입니다. 남성과 여성 모두의 구직 특성으로 볼 때 남성은 기술, 영업 등 업무 강도가 높고 급여 수익률이 높은 직위를 선호하는 반면, 여성은 관리, 운영, 마케팅 등 평균 업무 강도와 중간 급여의 균형 잡힌 직위를 선호합니다. 지난 2년 동안 점점 더 많은 여성이 고위 기술, 제품, 관리 및 기타 직위에 진출했습니다. 그러나 대부분의 고임금 직위에서는 남성과 여성의 비율이 여전히 불균형합니다. 대부분의 산업에서 여성의 소득이 남성보다 높지만, 교육 및 훈련, 결혼/사진, 부동산 산업에서는 여전히 여성의 소득이 남성보다 높습니다.

3. 근무 경험과 시간도 중요한 이유입니다. 실제로 여성의 소득이 낮은 이유 중 하나는 여성이 자신의 에너지를 가족에게 할당하기 때문입니다. 가족 내에서 여성은 남성보다 더 중요한 역할을 하는 것 같습니다.

요컨대 중국 여성의 평균 연봉이 남성보다 낮은 데에는 이유가 있다는 것을 알 수 있다.