2020년 둘째 아이 출산에 대한 국가지원금이 있나요?

법적 주체:

둘째 자녀를 둔 여성 직원은 출산 혜택을 누릴 수 있습니다. 불임의료비에는 출산의료비, 가족계획의료비, 기타사업비가 포함됩니다. 산정식 : 출산수당 = 고용주의 전년도 월평균 출산수당 지급 기준 ¼ 30일 × 출산휴가 일수 산모치료 의료보험센터에서 확인한 진료비는 시 노동사회보장국과 병원에서 정액으로 정산한다(10,000위안을 초과하는 금액은 승인금액에 따라 정산한다). "중화인민공화국 사회보험법" 제55조에는 다음 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료비 (2) 가족계획 의료비 (3) 기타 법률, 규정에 따른 사업비 법은 객관적입니다:

"중화인민공화국 사회보험법"

제53조

직원은 출산 보험에 가입해야 하며 사용자는 다음과 같은 의무를 집니다. 국가에서는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 출산보험을 향유한다.

실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가 규정에 따른 보험 출산 수당:

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다. >

(3) 법령에 규정된 경우 기타 상황.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.

'사회보험법'

제53조

직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 합니다. 직원은 출산 보험료를 지불하지 않습니다.

'사회보험법'

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 출산보험 혜택을 누린다.

실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

'사회보험법'

제56조

근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. :

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 자격이 있습니다.

( 3) 기타 법령에 규정된 상황.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.