국경일의 법정 공휴일은 며칠입니까?

국경절 법정 공휴일은 10월 1일, 2일, 3일 3일이다.

'노동법' 제40조는 사용자가 법에 따라 다음과 같은 휴일에 근로자에게 휴가를 주선해야 한다고 규정하고 있습니다. 설날, 춘절, 국제 노동절, 국경절 및 기타 휴가 법령에 규정된 휴일.

1. "노동법" 제44조 및 노동부 "임금지급에 관한 잠정규정" 제13조에 따라, 사용자가 근로자에게 법정 휴일을 근로하도록 알선하는 경우, 고용주는 임금과 보수의 %를 300위안으로 지불해야 합니다. 근로시간이 8시간을 초과하거나 미만인 경우에는 실제 근로시간을 기준으로 시간당 임금을 지급합니다. 법정휴일 연장근로의 경우 8시간 미만의 연장근로수당은 1일 임금의 3배로 계산되며, 8시간을 초과하는 부분에 대해서는 초과근로시간을 시간당 임금에 곱한 후 3을 곱하여 계산합니다. ?

2. 사용자가 근로자에게 근로시간을 연장하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자에게 연장된 근로시간에 대해 구체적으로 "노동법" 제44조의 규정에 따라 지급해야 합니다. , 사용자는 노동을 주선해야 합니다. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 근로자에게 임금의 150% 이상의 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 휴일에 근무하도록 지정했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. ?

3. 우리나라에는 법정 공휴일이 7개 있는데, 이 공휴일에 반드시 공휴일을 두어야 한다고 규정하고 있습니다. 직원에게는 급여의 3배를 지급해야 합니다. 또한, 주말에 초과근무를 한 사람은 급여의 2배 이상을, 평일에 초과근무를 한 사람은 급여의 1.5배 이상의 급여를 받아야 합니다.

'공휴일 및 기념일에 관한 규정' 제2조? 모든 국민의 휴일: (1) 신년, 1일 휴무(1월 1일). (2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일).

(3) 청명절, 1일 휴무(음력 청명일). (4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일). (5) 단오절, 1일 휴무(음력 단오절 당일). ?

(6) 추석, 1일 휴무(음력 추석 당일). (7) 국경절, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).