회사는 감찰을 두려워합니까, 아니면 중재를 두려워합니까

회사는 노동감찰과 노동중재를 두려워한다. < P > 노동감찰은 정부의 직능 부문으로, 회사에 대해 불규칙적이고 불확정적인 현장 점검을 실시하고, 회사의 노무자 계약 이행 상황을 점검하며, 회사에 위법 징계 현상이 발견되면 처벌할 것이다. 회사와 직원 사이에 불평등현상 계약이 있을 경우 직원들은 노무분쟁이 발생할 때 노동감찰부와 관련돼 회사 규율 위반은 노동제재를 받게 된다. < P > 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 합법적인 방법이며, 회사에 문제가 있을 경우 직원들은 노동중재를 신청하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. -응? 법률 규정에 따르면 노동 분쟁 사건은 우선 노동 중재를 해야 하고, 쌍방은 중재 결과에 불복하고, 특정 조건에 부합하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

단위는 어떤 문제로 노동중재를 받습니까? < P > 사실 직장이 노동에 의해 중재되는 문제는 임금 체불, 사회보장, 노동계약 없음, 강제 이직 등과 같은 몇 가지 문제일 뿐, 모두 흔한 중재 원인이다. 이러한 문제가 중재되는 단위에 부딪히면 당연히 좋은 단위도 아니다. 사실 많은 기관이 중재를 하지 않는 것은 부서에 문제가 없는 것이 아니라 직원들이 자신의 권익을 어떻게 보호해야 할지 모르거나 노동 중재가 번거롭다고 느끼며 시간을 지체하려 하지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재) < P > 임금 불급, 강제 사퇴, 보상 등 이런 문제가 발생할 경우 반드시 노동중재에 가야 한다. 왜냐하면 직장이 중재 통지를 받을 때, 직장이 적자만 받으면 반드시 보상해 줄 것이고, 이 속도는 매우 빠르기 때문에 많은 사람들이 자신이 무언적자를 먹었다고 생각하고 빨리 떠나면 이런 생각은 틀렸다. 왜냐하면 네가 마땅히 받아야 할 것을 많이 잃을 가능성이 높기 때문이다