2024년 연금보험제도 개편안

2022년 기준으로 정부기관·공공기관 연금통합 전환기간이 8년이 지났고, 2024년까지 정부기관·기관 퇴직자에 대한 연금 지급액이 확정된다. 기업 퇴직자에 대한 연금 혜택과 동일하게 적용됩니다. 그렇다면 2024년 정부기관 및 공공기관 퇴직자 연금에는 어떤 변화가 생길까. 다음과 같은 변화를 가져올 것입니다. 세 가지 조정: 첫째, 연금 통합 전환 기간이 끝나면 정부 기관의 연금을 기존 및 새로운 방법과 비교하고 높은 의지를 제한하고 낮은 의지를 보장하는 정책을 실시합니다. 정부 기관 및 기관의 모든 퇴직자는 새로운 방법에 따라 연금 혜택을 평가받게 됩니다. 둘째, 2024년 연금통합 전환기간이 종료되면 퇴직연금이 인상되고 인상분 중 일부가 환급된다. 셋째, 연금통합전환기가 종료됨에 따라 정부기관 및 기관 퇴직자의 연금혜택이 높아질 것이다. 먼저, 정부 기관 및 기관 직원에 대한 연금 혜택의 기존 방식과 새로운 방식을 비교하고, 높은 수준을 제한하고 낮은 수준을 보장하는 정책에 대해 이 부분은 주로 정부 기관 및 기관 퇴직자를 대상으로 합니다. 기관, 즉 2014년부터 2024년까지 퇴직한 정부기관 및 기관의 인력입니다. . 신방식과 신방식을 비교하여 상한을 제한하고 하한을 보장하는 정책은 개인이 기관이나 기관에서 퇴직한 경우, 기존 방식으로 승인된 연금급여가 신 방식으로 승인된 연금급여보다 높을 경우, 연금은 기존 방식에 따라 계산·지급됩니다. 새로운 방식으로 승인된 연금 급여가 기존 방식으로 승인된 연금 급여보다 높을 경우, 기존 방식으로 승인된 연금 급여뿐만 아니라 해당 연도 계산 비율에 따라 차액도 지급됩니다. . 연금 통합 과도기가 2024년에 종료되면 2024년 10월부터 정부 기관 및 기관 퇴직자는 기업 퇴직자를 위한 연금 혜택 평가 방법과 일치하는 새로운 방법에 따라 연금 혜택을 평가받게 됩니다. 새로운 방식으로 평가되는 급여는 크게 네 부분으로 나누어진다. 첫째, 개인계좌연금, 둘째, 기초연금, 셋째, 과도연금, 넷째, 직업연금이다. 둘째, 연금통합 과도기가 종료됨에 따라 퇴직자 연금이 인상될 예정이다. 현행 퇴직자 연금급여에 따르면, 새로운 방식으로 평가되는 대부분의 퇴직자의 연금급여는 일반적으로 연금통합보다 높다. 승인된 연금 혜택. 그 주된 이유는 연금 통합을 위해 10년의 전환 기간을 설정하는 목적이 두 가지이기 때문입니다. 첫째, 정부 기관 및 기관의 퇴직자와 신규 퇴직자가 수용 프로세스를 갖도록 하기 위한 것입니다. 두 번째는 연금 통합 기간 동안 퇴직자의 연금 혜택이 10년의 전환 기간 동안 줄어들지 않는다는 원칙이므로 "최고는 제한하고 최저는 유지"하는 원칙입니다. 은퇴한 사람들의 처우가 은퇴한 노년층의 처우와 같을 수 있도록 보장하기 위해 채택되었습니다. 또한, 정부 기관 및 기관 퇴직자를 대상으로 한 10년 전환기간 동안 신방식과 기존방식의 차이를 2014년 10월부터 2015년 12월까지 10개, 2016년 20개, 2017년 20개로 구분한다. 연봉은 30, 2018년 연봉 40, 2019년 연봉 50, 2020년 연봉 60, 2021년 연봉 70, 2022년 연봉 80, 2023년 연봉 90이다. 2024년 1월 ~ 2024년 9월 총 금액은 100입니다. 즉, 연금 조정을 고려하지 않고 퇴직자 연금은 10년의 연금통합 전환기간 동안 매년 인상되며, 그 인상폭은 2019년 12월까지 기존 방식과 신방식의 차이 10%를 기준으로 한다. 2024년부터는 기존 방법과 새로운 방법의 차이를 100% 기준으로 계산됩니다. 마지막으로, 연금 통합 과도기가 끝나면 정부 기관 및 기관 퇴직자의 연금 혜택이 높아질 것입니다. 10년간의 연금통합 과도기가 끝났다. 즉, 2024년 10월부터 퇴직하는 사람을 총칭하여 신규 퇴직자라고 한다. 신규 퇴직자의 연금 급여 평가는 크게 네 가지 측면으로 이루어진다. 첫째, 개인계좌연금, 둘째는 기초연금, 셋째는 임시연금, 넷째는 기업연금이다.

현재 퇴직자 연금 혜택 평가에 따르면, 새로운 방법으로 평가된 연금 혜택은 일반적으로 이전 방법으로 평가된 연금 혜택보다 높습니다. 은퇴가 늦어질수록 새로운 방법으로 평가된 연금 혜택과의 격차는 더 커집니다. 이는 주로 연간연금이 진지화 기본인원이 해마다 꾸준히 증가하고 있기 때문이다. 따라서 2022년부터 2024년까지 연금 산정 기반이 꾸준히 증가함에 따라 동일한 조건에서 새로운 방법으로 평가되는 신규 퇴직자의 연금 혜택, 즉 정부 퇴직자의 연금 혜택이 점차 증가할 것입니다. 2024년에는 기관과 기관이 더 높아질 것입니다.