회사에서는 직원들이 자발적으로 투쟁 계약에 서명하도록 요구합니다. 이것이 합법적인가요?

Chengyu Vanadium and Titanium Technology Co., Ltd.에서는 직원들이 "Strivers를 위한 자발적 신청서"에 자발적으로 서명하도록 요구하고 있으며, "Company Striver"가 되려면 자발적으로 초과 근무를 하고 유급 휴가를 포기해야 합니다. , 그리고 초과근무 수당을 포기합니다. 회사의 해고를 받아들이고 회사와 법적 분쟁을 일으키지 않을 것을 약속합니다. 이러한 관행은 우리나라의 노동계약법에 위배되며 불법입니다.

Chengyu Vanadium and Titanium Technology Co., Ltd.는 2006년 쓰촨성 상공부 네이장시에 등록 및 설립되었습니다. 회사의 사업 범위에는 바나듐-티타늄 광석 소결, 바나듐-티타늄 광석 제련이 포함됩니다. , 등.

회사 인사부가 공개한 문건에는 '회사 노력자'는 자발적으로 초과근무를 하고, 유급휴가를 포기하고, 초과근무 수당을 포기하고, 부족할 때 회사가 해고를 받아들이고, 불이익을 약속해야 한다고 명시되어 있다. 회사와 법적 분쟁이 있는 경우. 회사 철강 압연 공장 이사인 왕자나오(Wang Zhanao)는 "회사 직원으로서 개인적 의견이 다를 수 있다. 이는 합의된 사항이다. 나에게 적합하다고 생각하고 동의하면 서명할 수 있다. 이는 자발적인 것"이라고 말했다. " ? 나는 자발적으로 회사근로자가 되기 위해 지원합니다. 자발적으로 비지시 초과근무를 하고, 회사가 필요할 때 유급 연차, 유급 연차 수당, 휴일 초과 근무 수당을 자발적으로 포기합니다. 나는 책임감과 헌신을 가지고 나의 성과를 측정할 의향이 있습니다. 내 능력이 회사의 요구 사항을 충족하지 못할 경우 회사가 나를 해고할 것임을 받아들입니다. 나는 회사에 재직 중이거나 퇴사한 후에는 회사에 유급 연차휴가를 요구하지 않을 것을 약속합니다. ?

우리 나라 노동계약법 관련 법령에 따라 고용주는 노동할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며 직원에게 위장된 형태로 초과근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 근로자는 근로계약법 제38조에 따라 근로자가 사용자에게 사전 통지 없이 근로계약을 즉시 해지할 수 있으며 사용자에게 금전적 보상을 요구할 수 있다고 규정하고 있습니다.

노동법 제41조 및 제42조에 따르면, 사용자는 초과근로를 알선할 때 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로자의 동의를 받아야 하며, 1일 초과근무 시간은 허용되지 않습니다. 3시간을 초과하고, 월 36시간을 초과할 수 없으며, 법에 따라 초과근무수당을 지급하거나 보상휴가를 마련해야 합니다. 근로자는 자신의 상사나 초과근무를 주선한 관리자에게 이를 통보하여 초과근무를 거부할 권리가 있습니다. 고용주가 불법적으로 근무 시간을 연장한 경우, 근로자는 근로 감독관에게 이의를 제기할 수 있으며, 근로 감독관은 경고, 시정 명령, 벌금을 부과할 것입니다.

국무원 '노동사회보장 감독규정' 제25조 사용자가 근로자의 근로시간을 연장하여 노동사회보장 관련 법률, 규정 또는 규칙을 위반한 경우 노동사회보장국은 부서는 경고하고 기한 내 시정을 명령하며 근로자 1인당 100위안 이상 500위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다.