3기 상하이 임산부 보상기준

객관법:

'근로계약법' 제42조 제4항에 규정된 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 제40조 또는 제40조를 준수할 수 없습니다. 41은 노동 계약 종료를 규정합니다. (4) 여성 직원은 임신, 출산 또는 수유 중에 있습니다. 제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 해지하는 경우, 이 법 제47조에서 규정한 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 근로자에게 지급해야 합니다. 제47조 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.