후베이 전역의 최저 임금 기준

후베이성의 최저임금 기준은 다음과 같다.

1. 후베이성의 월 최저임금 기준은 지역별로 1,750위안, 1,500위안, 1,380위안 등 4단계로 구분된다. 위안, 1,250위안;

(1) 범주 1: 우한 및 한난구의 7개 중심 도시 지역, 동시후구, 우한 경제 기술 개발구, 우한 동호 첨단 기술 개발구, 우한 동부 호수 생태 관광 풍경구, 우한 화학 공업구, 우한 공항 경제 기술 개발구

(2) 2급: 우한시의 나머지 4개 외곽 도시 지구, 샹양시 샹청구, 판청구 ; 이창시의 5개 주요 도시 구역;

(3) 3차 수준: Xianning, Qianjiang, Xiantao, Ezhou, Xiaogan, Huanggang, Jingzhou, Shennongjia Forest District, Tianmen Huangshi City Huangshi Port District, Xisai Mountain 시옌시 샹저우구, 톄산구, 다예시, 장완구, 샹양시 라오헤커우시, 징저우시 바오둥구, 둬다오구; 징산현 징먼시, 어저우시 화룽구, 량즈후구, 가위현 셴닝시 황저우구, 한촨시 샤오난구, , 츠비시, 쑤이저우시, 셴타오시, 첸장시,

(4) 4급: 신농자 산림구(시)

2. 최저임금기준이 공포·시행된 이후 이 규정 제6조에 규정된 제반 사항이 변경되거나 지역주민의 생활비 물가지수 누적 변동폭이 다음과 같은 경우 크게는 적시에 조정하되, 연 1회만 조정할 수 있습니다.

3. 최저임금 기준은 월 최저임금 기준입니다. 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 월 근로시간이 21.5일 이내, 평균 주당 근로시간이 40시간 이내, 1일 근로시간이 8시간 이내를 기준으로 합리적으로 전환되어야 합니다.

최저임금 기준에는 다음 항목이 포함되지 않습니다.

1. 연장근로시간 임금

2. 저온, 지하, 유해물질 및 기타 특수 작업 환경 및 조건에 대한 수당

3. 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택

요약하면 후베이성의 월 최저임금 기준은 지역별로 1,750위안, 1,500위안, 1,380위안, 1,250위안 등 4단계로 나뉘며, 국가에서는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 고용주가 노동력에 급여를 지급합니다. 직원의 급여가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 이는 불법입니다. 근로자는 지방 노동국에 근로감독 진정서를 제출하거나 지방 노동국에 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 근로계약이 체결되지 않은 경우, 근로자는 체결되지 않은 근로계약에 따른 급여의 두 배를 지급해야 할 수 있습니다. 임금 체불로 인해 근로관계가 종료된 경우, 근로자는 경제적 보상도 지급해야 할 수 있습니다.

법적 근거:

"후베이성 임시 최저 임금 규정" 제9조

임금은 매월 근로자 자신에게 통화로 지급되어야 합니다. 기초.

제10조

사용자가 근로자에게 지급하는 임금액은 "국가통계국의 총 임금 구성에 관한 규정"에 따라 확정됩니다.

'최저임금규정' 제3조

이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로시간 동안 제공하는 임금 및 급여를 말한다. 법에 따라 체결한 노동계약에 규정된 노동시간. 사용자는 정상적인 노동을 전제로 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 한다.

이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.