두 번째 자녀에 대해 출산 보험에서 얼마를 상환할 수 있나요?

둘째 출산보험 환급기준은 출산보험기금에서 출산지원금 형태로 지급한다. 출산지원금은 여성직원의 월평균 출산보험료급여를 기준으로 한다. 출산 또는 가족계획 수술 전 12개월의 계산 및 분포. 90일(90일 포함) 이상의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 근로자는 300위안의 출산 영양 보조금과 700위안의 주산기 건강 보조금을 받을 수 있습니다.

첫째와 둘째 자녀에 대한 출산보험 환급 기준. 가족계획 규정 요건을 충족하는 둘째 자녀도 관련 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가 가족 계획 정책을 준수하는 경우, 즉 아이가 출생 증명서를 발급받았고, 정상적으로 출산 보험에 가입되어 있으며, 최소 지급 기간을 충족하고, 출산 휴가 및 출산 보험 혜택도 누리고 있는 경우, 상환 절차는 다음과 같습니다. 첫째 아이와 똑같아야 한다. 출산보험금 지급 기준은 출산수당, 가족계획 수술로 인한 직원 비용, 출산으로 인해 발생한 의료비 등 다양한 보호 항목을 기준으로 규정됩니다. 둘째 자녀 출산보험 지급기준은 다음과 같은 5가지 사항을 포함한다. 1. 출산보험기금은 출산수당 형태로 해당 단위에 대해 보상한다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 여성 근로자가 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 경우, 어려운 경우에는 3개월의 출산 수당을 지급합니다. 출산 또는 제왕절개 분만 시에는 반달씩 추가됩니다. ) 임신 또는 유도분만 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다. 2. 출산전후 영양보조금 및 출산전후 건강보조금 국가 규정에 부합하는 90일(포함) 이상의 출산휴가 여성근로자는 300위안의 출산전후 건강보조금을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산 보조금. 직장을 잃은 후 원래 소속 부서에서 출산 보험에 가입한 여성 직원은 실업 보험 혜택을 받고 가족 계획 규정을 준수하는 경우 일회성 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 유산 시 400위안, 유산 시 2,400위안 출산보험에 가입하고 배우자가 출산보험에 포함되지 않으며 가족계획 규정에 따라 첫 아이를 출산한 남성 직원은 일회성 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 50위안. 4. 출산수당은 회사에서 지급하며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성근로자의 기본급, 상여금, 복리후생비는 회사에서 정상적으로 지급한다. 5. 가족계획 필요에 따른 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 피부매입, 불임수술, 재개통 등의 비용을 포함한 가족계획 수술비는 출산보험기금 지급액에 포함됩니다. 범위.

2. 둘째 자녀 출산 보험 환급 조건 두 번째 자녀 출산 보험 환급을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다. 2. 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정을 준수합니다. 직원 출산 보험 혜택을 신청하려면 고용주는 지역 마을(거리) 주민 및 가족 계획 기관에서 발급한 관련 증명서를 가지고 지역 사회 보험 기관에 가야 합니다. 출산수당이나 일회성 출산영양지원금을 신청하는 경우에는 출생증명서, 사망증명서, 임신중절증명서도 함께 제출해야 합니다. 둘째 자녀 출산보험도 급여가 가능하다고 볼 수 있으므로 임신 중 출산보험에 대해서는 몇 가지 절차를 거쳐야 하고, 급여에 필요한 자료를 미리 준비한 후 절차를 따라야 합니다.