중국은행 베이징지점의 전직 직원이 이렇게 신고한 것이 타당합니까?

개인적으로는 직원 입장에서 이는 무리한 일이라고 생각합니다. 직원은 소속 부서의 이미지를 유지할 의무가 있습니다. 하지만 객관적인 관점에서 볼 때 직원들이 자신의 부서에서 문제를 지적하는 것은 문제가 없습니다.

논란의 여지가 있는 점은 해당 직원이 실제로 자신이 근무하던 은행을 비방한 것이라는 은행 측의 답변에 대해 은행이 경찰에 소환해 조사한 사실이다. 구체적인 사건은 아직 조사 중입니다.

사건 요약

이번 사건의 주인공은 전직 은행원 리진첸으로, 리더에게 정신적 학대를 받아 정신이 붕괴될 정도였다고 한다. 그녀의 온라인 게시물 때문에 나중에 은행에 의해 해고되었습니다. 이 사건은 인터넷상에서 뜨거운 논란을 불러일으켰습니다. 다음으로 이 사건에 대한 정리를 하겠습니다.

직원이 개명한 회사는 중국은행이다. 원유보물 사건으로 인해 해당 여성이 원유보물 사건을 비판하는 글을 게재하며 허점을 지적한 것으로 전해졌다. 은행 측에서 관리하기 어렵다고 판단한 원유 보물 사건을 관리하던 중 여성의 행동을 녹화하고, 음성 및 영상으로 녹음하고, 언어적 모욕을 가하고, 정신적 학대를 가한 것으로 전해졌다. 3개월 동안 물방에서 일하다가 은행에서 강제로 해고당했습니다. 이에 여성은 불만을 품고 은행에 항소했지만 소용이 없었다. 이에 여성은 온라인에 글을 올려 사회적 관심을 끌었다.

사건의 성격

은행 측은 해당 여성이 은행의 명예를 훼손했다는 것이 루머였으며, 해당 여성도 경찰에 소환됐다고 답했다. 이에 대해 경찰은 현재 해당 사건을 조사 중이다.

물론 이번 사건은 양측 모두 각자의 입장에서 말하고 있는 만큼 객관성이 부족해 이번 사건에 대한 공정한 판단은 불가능하다. 그러니 추측하거나 소문을 퍼뜨리지 마세요. 사건의 추가 확인을 기다리고 있습니다.

사건에 대한 반성

이번 사건에 대해서는 아직 할 말이 남아있다. 직설적으로 말하면 이건 사실 직장 내 사건이다. 현장에서 벌어지는 일이다. 예를 들어, 당신 회사에서는 옷을 팔지만 당신은 당신 회사의 옷이 열악한 직물로 만들어졌지만 높은 가격에 팔린다고 사람들에게 말합니다. 당신의 회사가 당신을 어떻게 대할 것 같습니까?