대학 부교수들이 사임하고 손해배상 청구를 당했다

학교 측의 답변에 따르면, 학교가 인재 양성에 많은 돈을 쓰고 있는데, 그동안 열심히 키워온 인재들이 이제 떠나는 것을 학교가 어떻게 받아들일 수 있겠습니까? 그러니 당사자들에게 주장을 해보세요. 사건 인용: 2008년 Jia Mouqing은 석사 학위를 취득한 후 Xinzhou Normal University에 입사했습니다. 이 기간 동안 Xinzhou 사범대학교는 그에게 임금과 생활비 등을 제공했습니다. 양측은 2018년에 Jia Mouqing이 2018년 7월 1일부터 5년 동안 Xinzhou 사범대학교에서 근무해야 한다는 '협정'을 체결했습니다. 2023년 6월 30일) 이전을 요청하기 전에. 2019년 9월 25일, 자무칭은 신저우 사범대학교에 사직서를 제출했습니다.

학교에서 의뢰인의 박사 학위 취득을 지원하고 그 지원이 무료가 아니기 때문에 의뢰인이 떠나려면 5년 동안 해당 대학에서 일해야 함을 알 수 있습니다. 이는 합리적인 계약이며, 적어도 고객은 이에 동의해야만 본 계약이 진행될 수 있습니다. 그러나 해당 당사자가 계약 1년여 만에 사퇴해 대학에 손실이 발생했기 때문에 대학은 해당 당사자에게 보상할 예정이다. 사건의 성격:

본질적으로 학교는 박사학위 공부를 위해 교사들에게 돈을 지출하는데, 결국 학교는 자선 활동을 하는 곳이 아니기 때문에 학교 측의 접근 방식도 마찬가지다. 인재를 양성하고, 학교가 돈을 지출하기로 합의하는 것 또한 계약이 성립되기 전에 양측이 상호 이해에 도달해야 한다는 것도 대학을 위한 인재 양성을 위한 합리적인 요구 사항입니다.

그러나 당사자들은 왜 계약을 위반했는지 알지 못하기 때문에 대학이 배상을 하는 것이 합리적이다. 사건에 대한 반성:

온라인상에서도 이 문제에 대해 논란의 여지가 있는 의견들이 대부분이고, 결국 대학이 관련 당사자들을 훈련시키기 위해 돈을 썼다는 것은 당사자들에게는 무리한 일이다. 일방적으로 계약을 파기하는 행위.

개인적으로는 대학에서 교육을 받았기 때문에 그래도 계약의식을 갖고 있어야 한다고 생각합니다. 약속한 계약은 반드시 이행해야 하며, 일방적인 계약 위반은 바람직하지 않습니다. 이것에 대해 어떻게 생각하세요?