공무원차장 직위 및 직급별 급여 인상 최신 소식

최근 공무원 급여 인상안이 발표됐다. 공무원 급여가 60% 이상 인상됐다. 직급 공무원의 기본급은 7,020위안에서 11,385위안으로 인상되었으며, 최저급 사무원의 기본급은 NT$630에서 NT$1,320로 인상되었습니다. 또 앞으로 공무원 급여는 1년 또는 2년 단위로 조정하는 것을 원칙으로 한다고 밝혔다. 각급 공무원 기본급 기준을 높이는 동시에 표준화된 수당과 보조금의 증가를 동결해야 하며, 각급 부서가 스스로 수당과 보조금의 수준과 기준을 인상할 수 없다는 점을 강조한다. 국가가 규정한 개혁 보조금 정책과 평가 보상 정책을 엄격히 실시해야 한다.

최근 국무원은 '정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정'을 발표하고 2019년부터 정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 제도를 개혁하기로 결정했다. 2014년 10월 1일부터 사회통합과 개인구좌를 결합하고 단위와 개인이 공동으로 납부하는 기초양로보험제도를 실시한다. 합병 후 공무원은 월급의 8%를 지급해야 한다.

2015년 5월 1일 '공무원 및 참고관리자 급여 개혁 계획'이 시행되었습니다.

1 기본 급여:

사무원 2,800위안. 사무원급 3,000위안, 부과급 3,600위안, 차관급 5,500위안 ; 장관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부 부서 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 카운티 수준의 15주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부과급 20년차는 최초로 부서급으로 취급하며, 기본급은 누적 연수에 따라 결정됩니다.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금:

1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급됩니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입사원의 기본급 결정 방식은 고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 서기로 결정하고, 학부는 준학사로 결정한다. 과목은 전체 과목에 의해 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.

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