3년 기능실습생 계약을 맺고 일본에서 1년간 근무한 후 귀국하여 일을 그만두면 어떻게 되나요?

1. 마이너스 청산 손해 배상이 필요합니다. 생산, 운영 및 작업으로 인한 직접적인 경제적 손실, 고용주가 지불한 훈련 비용, 양측이 달리 합의한 경우 노동 계약에 규정된 기타 보상 비용을 처리합니다. 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있다.

2. 근로자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반한 경우 "중화인민공화국 노동계약법" 제90조 노동계약에 규정하고, 사용자에게 손해를 끼친 경우 배상책임을 져야 한다.