기술 인력을 위한 경력 계획

기술 인력을 위한 경력 계획

기술 인력을 위한 경력 계획

거의 모든 기업에서는 생산을 위해 기술 인력의 지원이 필요합니다. 기업은 현장 생산 제어 및 프로세스 흐름에 기술 인재가 필요합니다. IT와 같은 첨단 산업에는 소프트웨어 개발 및 장비 유지 관리를 위한 많은 수의 하드웨어 엔지니어가 필요합니다. 부동산 및 건설 엔지니어링 분야에는 건축 설계자, 토목 엔지니어 및 건설 기술자가 필요합니다. . 또한, 국영 기업이든, 민간 기업이든, 외자 기업이든 모두 많은 수의 기초 기술 인력이 필요합니다. 고급 오피스 빌딩에서 일하는 사무직 근로자 중 상당수도 기술 관련 직업에 종사하고 있습니다.

그러나 암울한 현실은 많은 기술 인력이 자신의 경력 포지셔닝과 경력 계획에 대해 매우 혼란스럽고 혼란스러워하고 있다는 것입니다. 중국 속담에 '열심히 일하는 사람이 남을 다스리고, 열심히 일하는 사람이 남을 다스린다'는 말이 있습니다. 기술직은 관리직에 비해 매우 중요하고 지루한 기술업무를 수행하면서도 뒤에서는 무시당하는 경우가 많습니다. 사회적 지위와 경제적 소득 측면에서 모든 직급의 관리자들 사이에는 전반적으로 격차가 있으며, 이러한 현실은 기술 직원들 사이에 큰 심리적 격차를 만들어냈습니다. 진로 계획이 혼란스러워지는 두 번째 이유는 일부 기술직의 한계 때문입니다. IT 산업을 예로 들면, 기술과 지식의 급속한 업데이트로 인해 소프트웨어 개발 인력은 일반적으로 더 빨리 배우고, 더 많은 에너지를 갖고, 늦게까지 일할 수 있는 "젊은이"를 위한 직업으로 간주됩니다. 경험이 더 이상 중요하지 않으므로 더욱 경쟁력을 갖추십시오. 35세가 넘은 나이에도 여전히 소프트웨어 개발에 종사하고 있다면 현재 위치에서 돌파구를 찾기 어려울 것이다.

그럼 기술직의 경우 경력 개발 전망이 정말 암울한 걸까요? 물론, 사실은 그렇게 비관적이지는 않습니다. 물론 기술적인 작업을 할 수 있는 공간도 매우 넓습니다. 물론, 시야를 넓히고 장기적인 관점에서 이 문제를 바라보아야 한다는 것이 핵심입니다.

기술 인력은 다음과 같은 직업 옵션을 가질 수 있습니다.

첫 번째 방향은 프로젝트 관리자가 되시나요?

기술에 종사하는 많은 사람들에게 현장에서 일하는 사람들에게 프로젝트 매니저로 발전하는 것은 매우 좋은 직업입니다. 프로젝트 관리 작업에는 탄탄한 기술 배경 지원이 필요할 뿐만 아니라 관리 작업의 여러 측면이 포함됩니다. 기술적인 배경이 있지만 기술적인 작업만 수행할 의사가 없는 사람에게 가장 적합합니다. 프로젝트 관리자가 되면 기술 인력의 전문적인 장점을 최대한 발휘할 수 있으며 동시에 팀 관리, 자원 조정, 내부 및 외부 커뮤니케이션 등에서 관리자의 역할을 경험하고 수행할 수 있습니다. ., 이로써 자신의 가치가 더욱 가치있게 실현되고 인식됩니다. 뛰어난 프로젝트 관리 인재는 앞으로도 오랫동안 인기 있는 직업 방향이 될 것입니다.

방향 2 : 업계 최고 전문가가 되자

기술적인 일을 정말 좋아하지만 다른 사람과의 소통이 서툴다면 완전히 집중할 수 있다 물론, 이 개발 과정은 상대적으로 길 수 있습니다. 어떤 분야에서든 최고의 기술 인재는 장기적인 산업 경험 축적과 지치지 않는 개인 투자가 필요합니다. 하지만 이런 인재의 장점 중 하나는 나이가 들수록 인기가 높아지는 것입니다.

방향 3: R&D 관리자 또는 기술 이사가 되세요

실제로 일부 산업 및 기업에서는 기술 R&D 인력의 지위가 매우 높습니다. 예를 들어, Microsoft, Nokia, Huawei와 같은 IT 산업에서는 기술 지원과 R&D 속도가 기업 이익 성장의 주요 원천이 되었습니다. 이러한 산업에서는 기술 R&D 부서가 기업의 주요 전쟁터입니다. 많은 국유 기업과 정부 부서에서도 과학 기술을 매우 중요하게 생각합니다. 예를 들어 광저우시 정원국에는 수석 엔지니어 및 수석 엔지니어의 직위가 동등한 수준이라는 것을 알고 있습니다. 국 차원에서는 이러한 분위기의 영향으로 기술 인력과 행정 책임자가 동등하게 존경받습니다. 따라서 기술적인 업무를 존중하고 가치있게 여기는 산업과 기업에서는 R&D 관리자, 기술 이사 또는 수석 엔지니어로 발전하는 것이 좋은 선택입니다.

방향 4: 기술 영업 및 서비스

기술 작업 분야는 실제로 매우 광범위합니다. 순수 기술 작업의 개발 잠재력은 다음과 같습니다. 별로 좋지 않다면 판매 또는 기술 지원으로 전환하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. Huawei 및 ZTE와 같은 통신 기술 회사의 영업 직원은 전문적인 기술 배경을 갖고 있는 경우가 거의 없습니다. Oracle과 같은 거대 소프트웨어 기업의 마케팅 첫 번째 단계는 영업 엔지니어가 고객을 방문하는 것에서 시작되는 경우가 많습니다. 이러한 고부가가치 첨단제품의 판매촉진에는 풍부한 기술경험을 갖춘 영업인력이 필요합니다.

기술자들이 애프터서비스에 나서는 것도 매우 유망한 일이다. 제가 아는 친구는 대학에서 건설기계를 전공했으며, 졸업 후 도시 엔지니어링 업계에서 무굴착 공사를 해왔습니다. 그는 수년간 지하 잭킹 장비의 적용 및 유지 관리에 풍부한 경험을 축적했습니다. 그러다 보니 독일의 유명한 파이프 재킹 장비 제조업체인 Herrenknecht에서 일할 기회가 생겼고, 그 회사의 애프터 서비스 엔지니어가 되면서 직장 생활이 매우 편해졌고 수입도 몇 배나 늘었습니다.

방향 5: 관리직으로의 전환

과학 및 공학 배경을 갖고 있고 기술직에 종사하고 있지만 항상 일부 사람들이 있습니다. 관리능력을 타고난 것 같아요. 이 사람들은 직장에서 점차적으로 관리 잠재력과 탁월한 리더십 기술을 발휘하게 될 것입니다. 그들은 사람들과 소통하고 외부 세계와 소통하는 것을 선호하는 경향이 있습니다. 이러한 조건 하에서 기술적 경험을 기반으로 하고 지원하며, 경영 지식 등 적절한 보충 학습을 통해 실무에서 MBA 과정을 공부할 수 있으며 시간이 지나면 뛰어난 전문 관리자로 성장할 수 있습니다.

6명의 고위 기술 운영자 방향

방금 논의한 경력 개발 방향은 대부분 대학에서 이공계 전공 배경을 가진 사람들에게 적합하지만, 중등대학과 기술학교를 졸업한 일선 기술 인력의 경우 산업 기술 전문가나 R&D 책임자가 될 가능성은 분명히 매우 희박합니다. 이러한 전문가 그룹에게 가장 좋은 기술 개발 경로는 자신의 위치를 ​​기반으로 수석 운영 기술자가 되는 것입니다.

2006년 광저우시가 발표한 각종 직위 급여 안내 가격에 따르면 고급기술자의 급여는 박사급 급여보다 500위안 높다. 이러한 현상의 원인은 간단합니다. 국가 차원에서 볼 때 산업 종사자의 수는 많지만 고급 기술자의 비율은 매우 적습니다. . 그러나 정책 환경, 기업 이해 관점 및 교육 메커니즘이 지속적으로 개선됨에 따라 이러한 현상은 점차 변화할 것이므로 중급 및 고급 기술자가 되는 것은 매우 유망한 경력 개발 방향이 될 것입니다.

마지막으로 이 기사에서는 IT 산업을 예로 들어 기술 인력의 경력 궤적에 대해 자세히 이야기하겠습니다.

IT(정보 기술) 산업의 분류는 매우 복잡합니다. 여기서는 가장 일반적인 세 ​​가지 부분만 분석합니다.

첫 번째 부분은 일반인의 용어로 소프트웨어 개발입니다. 프로그램 작성. 사실 실제 소프트웨어 개발자는 신발공장 노동자와 같은 위치에 있고, 기업용 제품의 최종 생산자라고 생각한다(물론 여기에는 경멸적인 의미는 없다).

두 번째 부분은 MIS: 경영정보서비스/시스템(Management Information System)으로 기본적인 IT 구축, 네트워크, 통신, 소프트웨어 및 하드웨어 지원, 단순 개발 및 기타 기능을 주로 담당하며, 회사의 다른 부서를 위한 IT 기본 서비스입니다.

세 번째 부분은 ERP: Enterprise Resource Planning(전사적 자원 계획 시스템)으로 주로 기업 관리 소프트웨어의 구현, 유지 관리 및 관리를 담당합니다. 정보 기술의 도입을 통해 기업은 기업의 자원 관리를 현실적으로 실현할 수 있으며 기업의 생산 및 운영의 모든 측면을 조정할 수 있습니다. 이는 비즈니스 표준화 및 기업 관리 메커니즘에 크게 의존합니다.

다음 세 그룹의 인력을 위한 경력 개발 공간:

1. 개발자

중소기업에서 순수 소프트웨어 개발 수행 규모가 큰 기업은 돌아올 수 없는 길을 갈 가능성이 높습니다. 오랫동안 개발에 종사한 사람들은 일반적으로 사회적 능력이 부족하고 관리자로 승진할 가능성이 거의 없습니다. 또 다른 더 중요한 문제는 현재 중국 개발 산업의 환경이 매우 나쁘다는 것입니다. 앞서 언급한 것처럼 사람들은 기본적으로 젊음으로 살아가고 있으며 30 이후에도 계속 일하기가 어려울 것입니다.

미국에서는 40세 개발자가 가장 인기 있는 연령층이다. 비즈니스가 점점 더 정교해질 수는 있지만 IT에서 점점 더 멀어지고 순수 생산직 근로자 쪽으로 발전할 수도 있습니다.

정말로 개발하고 싶다면 더 나은 플랫폼을 찾아야 하며, 바람직하게는 다국적 기업이나 국내 선도 기업을 찾아야 합니다. 데이터에 대한 실력이 탄탄하다면 인터넷 검색 쪽으로 방향을 바꾸는 것도 고려해 볼 수 있고, 전자, 통신 장비 분야에 장점이 있다면 단순 프로그램 개발에서 통신 제품 개발로 전환하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

2. MIS 인력

MIS는 다양한 컨텐츠를 보유하고 있으며, 네트워크 관리, 기술지원, 등등, 그리고 열심히 노력하면 소규모 A 감독관(물론 자신의 자질이 있어야 함)으로 승진하여 MIS 관리자가 될 수도 있지만 기본적으로 MIS 관리자가 되는 것이 끝이지만 고려해 볼 수도 있습니다. MIS를 수행하기 위해 다른 산업이나 회사로 전환합니다.

또한 IT 서비스를 제공하면서 각 기업의 IT 부서의 위상은 여전히 ​​매우 큽니다. 제가 아는 한, Avon (China) Company의 IT 부서는 100명이 넘는 직원을 보유하고 있으며, 회사 본사의 기능 부서 중에서 그 위상이 상당히 높은 반면, 중국 남방 항공의 IT 부서는 800명이 넘는 직원을 보유하고 있습니다. 일반 IT회사와는 거리가 멀고, IT부서장 역시 회사 의사결정팀의 중요한 구성원입니다. 따라서 이들 기업에서 IT 기술지원 업무를 수행하면 순수 프로그래밍 소프트웨어 개발자가 직면하는 수동적 상황을 피할 수 있을 뿐만 아니라 IT 산업 버블 붕괴로 인한 생존 위기를 걱정할 필요도 없다.

3. ERP 인력

기업 관리 소프트웨어에 종사하는 인력은 일반적으로 상대적으로 높은 출발점을 가지고 있습니다(회사의 출발점이 상대적으로 높음). 우리는 생산, 판매 및 기타 프로세스에 대해 명확하게 이해하고 있습니다. 직원은 반드시 IT 배경 지식을 갖고 있지 않아도 되지만, 경력을 바꾼 재무 담당자나 이공계 직원일 수도 있습니다. IT의 급속한 발전과 기업 비즈니스 분야의 지속적인 확장은 ERP의 홍보와 개발을 위한 좋은 개발 공간을 만들어냈습니다. 실제로 기업 관리 소프트웨어에 종사하는 기술자는 기업의 관리자가 될 자격이 충분합니다. 이 분야의 기술 인력에 대한 전망은 매우 넓다고 할 수 있습니다.

제 친구는 산업장비 제어학 학사학위를 취득한 후, 순수 IT 기술에 대해 특별히 깊은 이해는 없지만 ERP 응용 홍보 및 경영 컨설팅 업무를 담당했습니다. 그는 기업의 ERP 시스템 적용에 대한 풍부한 경험을 갖고 있으며, 다른 사람들이 보기에 그는 경영 컨설턴트에 가깝습니다. 지난 5년 동안 그는 이 분야의 전문가가 되었으며 개인 수입도 매우 높습니다. ;