요녕성 선발학생 선발, 활용, 관리 대책

? 랴오닝성 톄링시 선발학생 선발, 이용 및 관리에 관한 규정(2009년판)

제1장 총칙

제 1 조 선발 학생의 교육 및 관리를 더욱 강화 및 표준화하고 선발 학생의 선발 및 활용 강도를 높이기 위해 "작업 추가에 대한 의견"에 따라 랴오닝성의 종합적인 진흥 요구에 적응하기 위한 선발된 학생의 수"(랴오닝 그룹 커뮤니케이션 "철릉에서 일할 우수한 대학 졸업생 선발에 대한 의견"(OSJD [2007] No. 29) 및 "의견"의 정신으로 톄링에서 일할 우수한 대학 졸업생 선발에 관한”(OSJD [2007] No. 29), 이러한 조치는 우리 시의 실제 상황에 기초하여 공식화되었습니다.

제2조 이 조치에서 언급되는 선발학생에는 도당조직부에서 선발한 학생과 지방당위원회 조직부가 전문대학, 대학교에서 직접 선발하여 파견한 우수대학 졸업생을 포함한다. 풀뿌리 활동에. 선발된 학생들이 풀뿌리 수준에 배치되면 그들의 인사, 급여 및 기타 관계는 모두 그들이 일하는 단위에서 관리됩니다.

제3조: 기층에서 일할 학생을 선발하고 편입할 때 당과 정부 지도 간부를 위한 예비 인재를 양성하는 데 중점을 둔다. 동시에 현급(현급 포함) 이상 당 및 정부 기관에 고품질 직원을 양성하고 제공할 것입니다.

제2장 접수 및 배치

제4조 시당위원회 조직부는 현(시), 구 및 관련 부서와 협력하여 선발된 학생을 수용하고 배치해야 합니다. 정시에 이동합니다. 직장에 도착합니다. 특별한 사유로 인해 수령 단위를 조정해야 하는 선발된 학생의 경우, 조정하기 전에 도(시)당위원회 조직부에 보고하여 연구 및 승인을 받아야 합니다.

제5조: 도시(가도)에서 일하는 선발된 학생의 경우 지역 원칙에 따라 훈련 및 훈련 단위를 마련해야 합니다. 훈련 단위를 결정할 때에는 선발된 학생의 기본 자질과 전문성을 바탕으로 강력한 리더십 팀과 다양한 업무 수행 능력이 뛰어난 단위를 선택하는 것이 필요합니다. 출신현으로 돌아가 훈련을 받는 사람을 출신향으로 보내도록 안배해서는 안 된다. 여대생들에 대한 적절한 배려가 이루어져야 합니다.

제6조 편입생의 근무시간은 도(시)당학교에 입학하여 공부한 날부터 계산하며 급여는 전액 제때에 지급되어야 한다. . 모든 수용 지역과 부서는 승진, 급여 이전, 임명 등의 절차를 적시에 처리해야 합니다. 선발된 학생의 책임분담을 명확히 하고, 관련 규정에 따라 그에 상응하는 대우를 받는 것이 필요하다.

제3장 육성 및 관리

제7조 각 수용 지역과 부서는 선발된 학생의 특성과 업무에 따라 훈련, 교육 및 관리를 강화하여 건강한 삶을 보장해야 합니다. 선발된 학생들의 성장.

제8조 우리는 선발된 학생들의 사상 교육에 주의를 기울여야 하며, 그들이 역할을 바꾸고 올바른 위치를 결정하도록 격려해야 하며, 진정으로 풀뿌리에 통합되고, 사랑하고, 봉사하며, 의식적으로 다양한 악의 침식에 저항해야 합니다. 버릇. 명예와 권력, 지위를 올바르게 대하고, '금박' 사고방식을 극복하고, 풀뿌리 차원에서 마음의 평화를 가지고 일하며, 가시적인 업무 성과를 창출할 수 있도록 선발된 학생들을 교육하는 것이 필요합니다.

제9조 전체 계획을 잘 수행하고 선발된 학생의 훈련을 시, 군 차원의 간부 교육 및 훈련을 위한 전체 계획에 포함시키고 선정된 학생을 검토해야 한다. 2년에 한 번씩 시, 군 차원의 당학교에서 학생들을 순환 교육한다. 선발된 학생들은 풀뿌리 수준에서 활동하지만 누적 교육 기간은 일반적으로 3개월 이상입니다.

제10조: 선발된 학생들은 취임 후 중국 특색의 사회주의 이론에 초점을 맞춰 체계적인 정치 이론 학습을 진행해야 선발된 학생들이 과학적인 발전관을 확고히 확립하고 깊이 이해할 수 있도록 해야 합니다. 조화로운 사회의 과학적 의미를 지속적으로 향상시키고 학생들의 이론적 소양과 정치적 자질을 선택합니다.

제11조 우수한 선발된 학생들이 다양한 수준과 직위에서 직업 훈련을 경험하도록 계획하고 준비하여 다양한 수준과 다양한 환경에서 일하는 능력과 수준을 향상시켜야 합니다. 선발된 학생들에게 상대적으로 어려운 여건이 있는 곳으로 가서 긴급하고 어렵고 위험하고 무거운 과제를 부여함으로써 선발된 학생들이 의지와 자질을 연마하고 실천적으로 성장할 수 있도록 의식적으로 배치하는 것이 필요합니다.

제12조 선발된 학생의 임면, 전직, 교외학습 등 중요한 사항은 모두 소속 부서에 보고해야 한다. 상황을 적시에 이해하는 방법.

학생 선발 및 편입 1년 후 시당위원회 조직부에서 각 군(시)·구 조직부서 및 당단체(당)과 합동으로 점검을 실시할 예정이다. 위원회) 관련 부서.

제13조 선발된 학생을 받아들이는 지역과 학과는 선발된 학생의 생활과 학업에 세심한 주의를 기울여야 하며, 그들이 결혼, 가정 및 기타 생활상의 실질적인 어려움을 해결하도록 적극적으로 도와야 합니다.

제4장 선택 및 활용

제15조: 연공서열, 비난 등 낡은 개념을 없애고 지식, 능력, 업무 성과에 중점을 두고 가속화를 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다. 선발된 학생들의 성장과 발전. 선발된 석사학위 이상의 학생 중 진(군)에서 근무하도록 배정된 후 반년 동안 근무한 후 조직의 평가를 거쳐 조건을 충족한 후 면(군)의 부국장으로 임용될 수 있다. 1년의 수습 기간 동안 업무 요구에 따라 가장 적합한 후보자가 배치되어 타운십 수준의 리더십 직책을 맡게 됩니다. 풀뿌리 훈련 실적이 뛰어나고 특히 뛰어난 학생을 선발하여 향(거리)당 및 정부 지도직, 시 기관의 부서급 지도직으로 승진시킬 수 있습니다. 앞으로 현급 이상의 당, 정부, 대중조직에 새로운 직원을 모집할 때 신입생을 우선 선발해야 한다.

제16조 선발된 학생을 적절하게 선발하고 활용하는 것은 선발된 학생의 활력과 활력을 보장하는 중요한 담보이다. 각급 당위원회와 그 조직(인사)부문에서는 선발학생 선발과 활용을 큰 중시하며 선발학생 선발과 활용의 강도를 끊임없이 높여야 한다. 시당위원회 조직부는 선발된 학생들의 이용상황을 점검·감독하게 된다.

제5장 책임과 업무 분담

제17조 각급 당위원회와 그 조직(인사) 부서는 당원의 선발과 이동을 효과적으로 고려해야 한다. 인재팀 구축의 기본사업을 시급히 파악해야 한다. 조직 부서의 주도적 역할을 더욱 발휘하고, 모든 측면의 자원을 통합하고, 작업 메커니즘을 개선하기 위해 노력하고, 관련 부서 및 대학과의 조정 및 협력을 강화하고, 선택을 촉진하기 위한 공동 힘을 형성해야 합니다. 그리고 학생의 전학.

제18조 시당위원회 조직부는 주로 선발 및 전입 업무의 거시적 관리와 종합적인 조정을 담당하고, 교육 및 활용 시스템과 관리 방법을 제정하며, 교육을 잘 수행한다. 선정된 학생들의 업무를 정기적으로 감독하고, 상황을 파악하고, 연구하고, 문제를 해결합니다.

제19조 각 현(시)구위원회의 조직부와 접수부서의 당그룹(당위원회)은 선발된 학생들의 훈련과 활용에 대한 일차적인 책임을 진다. 선발된 학생의 교육훈련을 담당하며, 선발된 학생의 생각, 일, 학습 및 생활 여건을 종합적으로 이해하고, 취업 혜택 및 생활과 관련된 구체적인 문제를 조정 및 해결하며, 선발된 학생의 선발 및 활용을 잘 수행합니다.

제20조 선정된 학생을 위한 향(거리) 및 작업 단위는 주로 선발된 학생의 교육 및 일상 관리를 담당합니다. 바람직한 성장과 편리한 관리의 원칙에 따라 선발된 학생들에게 일자리를 배치하고 업무를 배정하며 접촉자를 파악하고 교육하며 그들이 직장과 생활의 현실적 어려움을 해결하도록 돕고 선발된 학생들의 업무와 사상적 현황을 정기적으로 보고해야 합니다. 그리고 능력과 정치적 성실성을 바탕으로 선발된 학생의 활용에 대한 사전 의견을 제시합니다.

제6장 보충 조항

제21조 톄링시 당위원회 조직부에서는 본 조치의 해석을 담당합니다.

제22조 본 조치는 발행일로부터 발효됩니다.