칭다오 테루이데의 사퇴율이 왜 이렇게 높나요?

칭다오 테루이드의 이직률이 높은 이유는 다음과 같습니다.

1. 경력 개발 기회 부족: 직원이 현재 직위에서 정체감을 느낄 수 있으며, 이익을 얻지 못할 수도 있습니다. 새로운 기회와 성장 기회. 이로 인해 직원들은 경력 개발과 지속적인 학습을 가능하게 하는 새로운 역할을 찾게 될 수 있습니다. 특히 이사나 총괄 관리자와 같이 이미 경력의 정점에 있는 직원의 경우, 회사가 안정된 기간에 진입하고 직원이 지분이나 더 넓은 플랫폼과 같은 더 높은 목표를 추구한다면 더 나은 것을 찾기 위해 회사를 떠나는 것을 선택할 수 있습니다. 직업. 발전 기회.

2. 부적절한 근무 환경: 직원들이 회사 문화나 가치관, 팀 분위기에 불편함을 느끼거나 동료들과 갈등을 겪게 되어 업무 효율성과 직원 행복에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 현재 작업 환경에 적응할 수 없는 경우 자신에게 더 적합한 작업 환경을 찾기 위해 회사를 떠날 수도 있습니다.