군대 동원해제 및 재정착 정책

군은 우리 모두가 갈망하는 직업입니다. 군대는 우리 모두의 마음 속에 큰 이미지이기 때문에 우리는 군인들이 평생을 조국을 위해 봉사하는 직업에 감탄합니다. 군인에게는 헌신, 특별한 보살핌을 주어야 합니다. 그렇다면 병력의 동원해제 및 재정착에 관한 규정은 무엇인지 아래에서 자세히 설명드리겠습니다.

군 동원 해제 및 재정착 규정은 무엇입니까? 1. 민정부 발행 문서 105호(2003)에 따른 군대 내 배치 조건은 무엇입니까? 기타 7개 부서에서는 일반적으로 군대 내 제대간부들은 출신지, 입대지, 배우자 영주권에 정착할 경우 입대 전이나 결혼 시 배우자 영주권에 정착하거나 결혼 시 배우자 영주권에 정착할 수 있다고 규정하고 있다. 부모, 배우자의 부모, 자녀의 영주권. 업무상의 필요나 특수한 상황으로 인해 이전이 필요한 경우에는 성급 이상 민정 부서의 승인을 받아야 합니다. 군간부인 남편과 아내가 동시에 제대되거나 둘 중 한 명이 제대된 경우에도 어느 쪽의 군수비대에라도 재정착할 수 있습니다. 미혼 또는 이혼한 제대군 간부들은 해당 지역에 주둔 중인 군 간부 배우자의 군 동행 조건에 따라 재정착될 수 있다. 2. 제대군 간부들은 농촌에 귀국하여 정착할 수 있습니까? 농촌에 입대한 사람, 배우자 및 자녀가 농촌에 영주권을 등록하고 농촌 귀환을 요청하는 경우를 제외하고, 모든 동원 해제된 군인은 귀국할 수 있습니까? 비농업 가구 등록이 되어 있어야 합니다. 정착지 호적관리부서는 현(시, 구)급 이상 민원부서의 증명서를 받아 정산 수속을 처리한다. 개인적으로 동원해제 및 농촌귀환을 요구하는 간부들은 엄격하게 검열해야 한다. 배우자가 도시에 머물면서 동행하지 않는 동안 동원 해제 및 시골로 돌아가자는 요청은 원칙적으로 승인되지 않습니다. 부부가 모두 군간부인 경우 일방이 제대해 농촌으로 돌아가자고 요구하면 받아들여지지 않는다. 3. 제대군 간부 배치에 관한 규정은 무엇입니까? 민파[2003] 제105호 문서에는 제대군 간부에게 업무를 배정할 책임이 국가에 있지 않으며 스스로 일자리를 찾아야 한다고 명시되어 있습니다. 취업이 어려운 제대군 간부들에 대해 정착지 지자체는 전반적인 사회재취업 계획에 이들을 우선적으로 포함시키고 취업 서비스를 제공해야 한다. 모든 부서, 단위에서는 인민군원을 모집할 때 같은 조건에서 해산된 군간부를 우선적으로 선발하여야 한다. 4. 중화인민공화국 문서 제105호(2003년)에 제대 간부의 보수는 근무 단위별로 결정된다고 규정하고 있다. 실제 근무하는 직위와 군 연령은 해당 단위의 근속 연수로 계산됩니다. 재정착정부가 마련한 해고·실업자 재취업을 위한 다양한 우대정책에 따라 자영업에 종사하거나 경제단체를 설립하는 사람들을 격려하고 지원할 수 있다. 5. 중화인민공화국 문서 제105호(2003년)는 재정착지 주택공급보장제도에 포함된다고 규정하고 있는데, 주로 구매를 통해 이루어진다. 저렴한 주택, 기존 주택 또는 자체 소유 주택 건설을 통해 이를 해결할 수 있습니다. 재정착 지방정부가 건설한 저렴한 주택은 동일한 조건으로 제대군 간부들에게 우선적으로 판매됩니다. 주택이 없는 제대군 간부 가족 중 지방자치단체가 정한 저임대주택 요건에 해당하는 경우, 재정착정부는 이를 지역 저임대주택 보장범위에 포함시켜 우선적으로 해결하도록 한다. ; 군 소유 주택을 임대하는 사람은 군 소유 주택에 따라 관리됩니다. 기존 군 주택이나 저렴한 주택을 승인을 받아 구입할 수 있다고 규정합니다. 전역한 군 간부들은 전역 당시와 동일한 직위 또는 동등한 조건을 가진 지역 인력이 주택을 구입하거나 건설하는 것과 관련하여 혜택을 누린다.

군 내 동원해제 및 재정착 업무의 분배 및 채용 1. 사단급 또는 대대급 이하 직위에 있는 제대군 간부(과급 이하의 민간간부 및 전문기술간부 포함) 동등한 혜택을 누리며, 아래 동일), 군 복무 기간이 20년 미만인 제대군 간부들은 당위원회와 정부가 계획된 배치를 통해 배치합니다. 연대급 직위를 보유하고 있는 해역간부나 대대급 직위를 보유하고 군 복무 기간이 20년 이상인 해역간부는 계획배치 또는 자율직업선택을 통해 배치를 선택할 수 있다. 2. 제대군간부 배치계획에 있어서 당위원회와 정부는 그들의 도덕성, 직급, 공헌도, 군에서의 전문성에 기초하여 그들의 업무와 직위를 배치한다. 사단급 지도직 또는 연대급 지도직을 보유하고 최소 연수 동안 복무한 해산 간부들은 일반적으로 상응하는 지도직에 배치됩니다. 사단, 연대급 퇴역 간부가 많아 지도직 배치가 실제로 어려운 지역에서는 이에 상응하는 비지도직 배치가 가능하다. 사단급, 연대급 직위 또는 대대급 지도직을 보유하고 최소 연수를 복무한 기타 해역군 간부들은 상기 규정을 참조하여 합리적으로 배치되어야 한다.

3. 전문직, 기술직에 종사하는 제대군 간부들은 일반적으로 그들이 군대에서 보유하고 있는 전문직, 기술직에 기초하여 상응하는 전문직, 기술직에 임명되어야 하며, 국가가 인정하는 행정 직위는 다음과 같은 경우에 배정될 수 있다. 일에는 그것들이 필요합니다. 행정직을 겸직하고 전문직, 기술직을 겸직하는 제대군 간부들은 현지 업무수요와 본인의 의사에 따라 해당 행정직을 배치하거나 해당 전문직, 기술직에 임명할 수 있다. 4. 국가가 발표하는 기관, 단체, 공공기관의 연간 인력증원계획을 우선적으로 활용하여 퇴역 간부를 배치해야 한다. 정규직을 갖춘 공공기관은 전역한 군 간부를 수용·배치하고, 수용인원에 따라 인력을 늘리며, 이에 따라 인력 총액도 인상할 계획이다. 5. 간부관리권한에 따라 군대에서 전출된 군간부를 당과 국가기관이 접수하고, 소관부서의 조직과 지도에 따라 사단, 연대급 직위를 맡는 자에게 배치한다. , 선발 및 기타 방법, 대대 이하 직위를 보유한 사람들은 그곳에 배치됩니다. 예, 배치는 시험과 양방향 선발을 통해 수행됩니다. 일부 직위의 경우 퇴직한 군 간부도 경쟁을 통해 배치될 수 있습니다. 6. 공공기관에 배치될 퇴역간부에게는 군급에 따라 해당 관리직 또는 전문기술직을 배치하고 3년간의 적응기간을 부여한다. 기업이 제대군 간부를 수용할 경우 제대군 간부 재정착 담당 부서에서 계획을 작성하고 각자의 뜻에 따라 제대군 간부를 배치하며 기업은 관리직이나 전문기술직을 배치하고 2년의 기간을 제공한다. 적응기간. 군 제대 간부는 관련 규정에 따라 사용자와 무기한 또는 유기적인 노동 또는 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 사용자는 계약을 위반하여 노동 또는 고용 계약을 해지, 해고 또는 해지할 수 없습니다. 7. 베이징 이외의 중앙 및 국가기관에 직속된 기관, 기업소, 기관들은 지방당위원회와 정부가 배정한 해역군간부배치임무를 제때에 완수하여야 한다. 설치, 직위수, 임금총액의 증액이 필요한 경우에는 상급 소관부서에서 지원하여야 한다. 8. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부들에 대해 정착지 지자체는 정책상담, 취업훈련 조직, 취업채널 확대, 고용주 추천, 인재시장 통합 등의 조치를 취해야 한다. 고용 조건. 9. 당과 국가 기관, 단체, 기업소, 단체가 사회인원을 모집할 때 자신의 직업을 선택하여 해역간부에게 적합한 직위를 선택하는 해역간부를 우선적으로 모집하고 채용하여야 한다. 10. 자영업에 종사하거나 경제단체를 설립하고 자신의 직업을 선택하는 퇴직 간부들에 대해 지방정부는 재정, 공상, 세무 및 기타 부서에서 적절하게 저리 대출을 제공해야 합니다. 적시에 사업 허가증을 발급하십시오. 사회 재취업자에 대한 관련 규정에 따라 사업세, 소득세 및 기타 세금이 면제됩니다.