신입사원은 B형간염 보균자로서 근로계약을 체결했는데, 해고될 수 있나요?

B형 간염 환자가 요식업이나 기타 관련 업종에 종사하지 않는 경우 반드시 해고할 수는 없으며, 그렇지 않은 경우 일정 금액을 지불해야 합니다. 금전적 보상. 그리고 요식업 등 관련 업종에 종사하는 직원이라 할지라도 식품안전에 영향을 주지 않는 다른 직위로 조정이 가능하다면 직원을 해고할 수 없습니다.

법적 분석

직원이 B형 간염에 걸린 것으로 알려진 경우 해당 직원이 어떤 업종에 종사하는지에 따라 다릅니다. 요식업 등의 경우 해당 직원은 B형 간염이 있으면 해고될 수 있습니다. 다른 어려운 조건은 없습니다. 직원을 해고할 필요가 없습니다. B형 간염 표면 항원 보균자의 공정한 고용을 촉진하는 것은 주로 B형 간염 표면 항원 보균자의 고용 권리를 보호하는 것을 포함합니다. 노동권과 고용권은 근로자의 법적 권리이며, 사용자는 근로자를 부당하거나 차별적으로 대우해서는 안 됩니다. 직수입 식품과 접촉하여 근무하는 직원은 이질, 장티푸스, 바이러스성 A형 간염, 바이러스성 E형 간염 및 기타 소화관 전염병을 비롯하여 활동성 결핵, 화농성 또는 삼출성 피부 질환 및 기타 식품 섭취를 방해하는 질병을 앓고 있는 경우. 안전 관련 질병이 발생하면 식품 생산자와 운영자는 식품 안전에 영향을 주지 않는 다른 위치로 조정해야 합니다. B형 간염은 전염병이지만 회사는 B형 간염 보균자를 임의로 해고할 수 없습니다. 회사가 직원과의 노동관계를 종료할 경우에는 법적 규정에 따라 직원에게 일정 금액의 경제적 보상을 지급해야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법' 제46조 다음과 같은 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. ) 근로자가 본 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 종료한 경우 (2) 사용자는 근로자에게 근로계약의 종료를 제안하고 제38조의 규정에 따라 근로자와 협의하여 근로계약을 종료한 경우 (3) 사용자는 이 법 제40조에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 사용자는 이 법 제41조 1항에 따라 노동계약을 해지한다. 유지 또는 개선 노동 계약에 노동 계약 갱신 조건이 규정되어 있고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다. ) 이 법 제44조 제1항에 따라 노동계약의 종료를 규정합니다. (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.