외국 기업이 중국에 설립한 '착취 작업장'에 대해 어떻게 생각하시나요?

비영리단체 중국노동감시(CLW)가 최근 발표한 보고서에 따르면 바비인형을 생산하는 세계 최대 장난감 기업 마텔이 중국 내 4개 공장에서 과도한 초과근무를 경험했다고 한다. 15건의 혐의는 다시 한번 노동착취 논란을 촉발시켰습니다. Mattel 직원의 근무 시간 기록에 따르면 그는 8월에 113시간의 초과 근무를 했습니다.

서방에서는 장기간의 노동투쟁으로 인해 외국기업들이 자국에서는 노동권을 중시하는데, 중국에서는 갑자기 노동착취의 주인이 됐다고 인민일보가 보도했다. 유명 명품 브랜드 구찌는 회사가 직원을 제한하는 100가지가 넘는 행동 규정을 가지고 있다고 직원들로부터 공개적으로 비난을 받기도 했는데, 이는 이해할 수 없는 일이다.

마텔과 같은 기업이 노동자를 착취하고 있다는 사실에는 급여를 받지 못하고 일의 일부를 놓치는 것, 열악한 식사 환경, 노동 안전 보호가 미흡한 등의 문제도 내포되어 있다. 하지만 마텔 측은 자신들의 주요 고객들이 함께 일하기 전에 확인하러 올 것이며 자신들에게는 아무런 문제가 없다고 주장했다.

CLW는 마텔의 노동 감사 보고서가 매우 짧고 마텔이 직영 공장의 상황만을 조사한 점을 지적했다. 마텔은 2008년 이후 OEM 공장의 노동 조건을 공개한 적이 없다. Mattel은 회사가 기업의 사회적 책임을 매우 중시하고 직영 공장과 OEM을 포함하여 글로벌 제조 지침을 적극적으로 이행하는 척까지 합니다. 이는 명백한 거짓말입니다.

이 회사에 한때 근무했던 한 직원은 CLW가 언급한 근무시간이 사실임에도 불구하고 초과근무가 흔하며, 초과근무수당은 추가 보조금 없이 정상급만 받을 수 있다고 말했다.

중국비즈니스네트워크는 CLW 보고서를 인용해 이들 4개 공장의 가장 심각한 문제는 초과근무라고 지적했다. 중국 노동법은 직원들이 월 36시간 이상 초과근무를 해서는 안 된다고 규정하고 있지만, 마텔의 한 공장 직원은 무려 113시간을 일했다.

CLW는 이들 공장에서 정규 근무일의 초과근무 수당은 시간당 10위안에 불과하며, 파견근로자는 시간당 7.5위안을 지급받는다고 지적했다. 그러나 선전 최저임금 기준에 따르면 초과근무 최저임금은 정상근무일에는 시간당 12.8위안, 주말에는 시간당 17위안이다.

중국 내 외국 기업의 부도덕한 노동력 착취에 대해 Zhenglue Junce Management Consulting의 수석 컨설턴트 He Qingjie는 외국 기업이 사회적 책임을 완전히 무시하고 이익을 창출하기 위해 최선을 다한다고 믿습니다. 이는 직원들에 대한 충성심 부족으로 이어지며 경제성장을 추구하기 위해 중국 정부는 노동자들의 실제 노동 환경과 필요한 법 집행을 무시하고 외국 자본이 무엇이든 할 수 있도록 허용합니다. 그들은 원한다.

노동 착취 문제에 직면했을 때 많은 외국 기업들은 자신을 위해 일하는 노동자들이 자발적이라고 주장할 것이고, 일부에서는 이것이 과학적인 기업 경영을 구현하기 위해 필요한 접근 방식이라고 주장하기도 합니다. 이와 관련하여 난징대학교 경영대학원의 송송싱 교수는 중국에는 근로자의 이익을 대변하고 근로자의 이익을 보호하는 독립적인 조직이 부족하기 때문에 외국 기업이 자의적으로 행동할 수 있도록 허용해야 한다고 말했습니다. 노동 착취 공장을 개선하기 위한 권리 단체.