로고와 기업 이미지 디자인의 차이점은 무엇인가요?

VI의 전체 이름은 VISUAL IDENTITY이며, 이는 중국어로 기업이나 기관의 시각적 시스템의 표준화된 디자인을 의미합니다. 정보와 미디어가 극도로 발달한 오늘날의 정보화 시대에 독특하고 통일된 시각적 이미지의 중요성은 자명합니다. 기업이나 기관은 과학적이고 체계적이며 엄격한 VI 설계를 통해 두 가지 측면에서 회사에 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 외부적으로 기업 이미지를 향상시켜 회사의 매출을 늘리고 기업의 좋은 사회 생활 환경을 조성합니다. 내부적으로는 기업 내 직원의 정체성과 소속감을 강화하는 동시에 기업의 결속력을 강화합니다. VI의 단순성과 표준화는 의사소통을 명확하고 효과적으로 만들어 내부 마찰을 줄이고 직원의 업무 성과를 향상시킵니다. 기업이나 기관의 정보를 표준화되고 체계적이며 통제된 방식으로 청중에게 전달하고, 고유한 시각적 코드를 통해 청중의 인지도를 지속적으로 강화함으로써 인지도를 높이고 브랜드 평판과 브랜드에 대한 소비자 충성도를 높여 브랜드 가치와 부가가치를 높입니다. 경제가 급속히 발전함에 따라 영상시각인식 시스템은 점점 더 중요해지고 있습니다. 1960년대 세계 최초로 VI를 도입한 유명 기업은 미국의 코카콜라, 1970년대 일본, 1980년대 대만과 한국, 1980년대 후반 타이요, 젠리바오 등 국내 기업, 이후 콘카 등이다. , Skyworth 및 Haier는 모두 VI를 도입했습니다. 오늘날의 치열한 시장 경쟁에서 천하무적을 유지할 수 있는 능력은 과학적이고 효과적인 영상 방송과 밀접한 관련이 있습니다.

VI란 무엇인가요? 이 문제를 이해하려면 먼저 CI가 무엇인지부터 이해해야 합니다!

그럼 CI란 무엇일까요? CI는 CIS, 기업 아이덴티티 시스템(Corporate Identity System), 구체적인 구성 요소:

MI: 개념 식별 BI: 행동 식별 VI: 시각적 아이덴티티 CIS란 무엇입니까? CIS는 Corporate Identity System의 약자로 기업 이미지 식별 시스템을 의미합니다. 1960년대 미국인들이 처음으로 기업 CI 디자인 개념을 제안했습니다. 이 분야의 선구자는 미국 기업 IBM이라고 한다. CIS의 주된 의미는 기업문화의 디자인과 경영철학을 통일하고, 전반적인 표현체계(특히 시각적 표현체계)를 활용하여 이를 기업 내부와 대중에게 전달하여 기업에 대한 일관된 정체성을 형성하여 좋은 기업 이미지를 형성하고 궁극적으로 회사 제품과 서비스의 판매를 촉진합니다.

CIS의 중요성

기업 내부적으로 CI 디자인을 사용하여 사무실 시스템, 생산 시스템, 관리 시스템, 마케팅, 포장, 광고 및 마케팅에 대한 표준화된 디자인과 통합 관리를 형성할 수 있습니다. 기타 홍보 이미지를 통해 기업의 모든 직원의 열정, 소속감 및 정체성을 동원하여 각 기능 부서가 업무를 효과적으로 수행하고 협력할 수 있도록 합니다. 대외적으로는 기업의 고유한 이미지가 통합된 상징적 형태를 통해 형성되어 대중이 기업의 이미지를 인식하고 동일시할 수 있도록 하며, 기업의 제품이나 서비스에 대한 홍보를 촉진합니다.

CIS의 구체적인 구성 요소

일본의 유명 CI 전문가인 야마다 에리(Eri Yamada)는 CI가 다음 두 가지 개념을 포함한다고 믿습니다. 첫째, CI는 명확히 인식된 기업 철학과 기업 문화 활동입니다. 둘째, CI는 기업철학과 기업문화를 전달하기 위한 도구로 로고와 표준어를 사용합니다. 즉, CI 시스템은 MI(Mind Identity), BI(Behavior Identity), VI(Visual Identity)의 세 가지 측면으로 구성됩니다. CIS의 3대 구성요소 중 핵심은 CIS 전체의 최고 의사결정 수준인 MI로 전체 시스템의 이론적 기반과 행동강령을 마련하고 이를 BI와 VI를 통해 표현한다. 모든 행동 활동과 시각적 디자인은 MI를 중심으로 이루어지며 성공적인 BI와 VI는 기업 고유의 정신을 정확하게 표현합니다.

MI: Concept Identification

기업 철학은 내부적으로는 회사의 의사결정, 활동, 시스템, 경영 등에 영향을 미치고, 외부적으로는 회사의 대외 이미지, 광고 등에 영향을 미칩니다. 소위 MI는 기업 고유의 경영철학을 확립하고 현재와 미래의 사업목표, 사업아이디어, 사업방식, 마케팅 현황 등에 대한 기업의 전반적인 계획과 정의를 말한다.

MI의 주요 내용은 기업정신, 기업가치, 기업문화, 기업이념, 경영철학, 사업정책, 시장포지셔닝, 산업구조, 조직구조, 경영원칙, 사회적 책임 및 발전계획 등을 포함합니다.

BI: 행동식별

중간 수준에 위치한 BI는 기업이념의 개성과 특수성을 직접적으로 반영하며, 기업이 경영철학을 실천하고 기업을 만들어가는 기준이 된다. 문화는 회사에 매우 중요합니다. 운영 방법의 통일된 계획에 의해 형성된 동적 식별 시스템입니다. 내부 조직관리 및 교육, 대외홍보, 판촉활동, 사회문화활동 자금조달 등을 포함합니다. 일련의 실제 활동을 통해 기업 철학의 영적 본질이 기업의 모든 구석구석으로 확장되어 직원들의 거대한 영적 힘을 모아줍니다. BI에는 내부적으로는 조직 시스템, 관리 규범, 행동 규범, 간부 교육, 직원 교육, 작업 환경, 생산 장비, 복지 시스템 등이 포함됩니다. 외부적으로는 시장 조사, 기업 관계, 마케팅 활동, 유통 전략, 제품 연구 및 개발, 공공복지, 문화활동 등

VI: 시각적 아이덴티티

VI: 로고, 표준어, 표준색상을 중심으로 한 완전하고 체계적인 시각적 표현체계. 기업철학, 기업문화, 서비스 콘텐츠, 기업규범 등 추상적인 개념을 구체적인 기호로 변환하여 고유한 기업 이미지를 만들어냅니다. CI 디자인에 있어서 비주얼 아이덴티티 디자인은 가장 전달력이 강하고 전염성이 강하며, 대중에게 가장 쉽게 받아들여질 수 있는 가장 중요한 의미를 지닌 디자인입니다. VI 시스템 : 가. 기본요소 시스템 : 기업명, 기업로고, 기업형태, 표준어, 표준색상, 상징문양, 슬로건 등 B. 응용 시스템: 제품 스타일링, 사무용품, 기업 환경, 운송, 의류, 광고 매체, 간판, 포장 시스템, 공식 선물, 디스플레이 및 인쇄 출판물 등