2021년 랴오닝성 퇴직금 인상 세부 규정

이 조정은 주로 2020년 12월 31일 이전에 퇴직 절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자를 대상으로 합니다.

전국 전체 조정비율은 2020년 퇴직연금 1인당 월 4.5를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다.

고정 할당량 조정, 연계 조정, 적정 기울기를 결합한 방식을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법의 통일성을 실현합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.

법적근거:

"2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 인사부 및 재정부 고시" 2. 조정 방법 및 기준

(1) 고정 금액 조정

퇴직(근로자) 직원 및 "57명의 가족 근로자"에 대한 기본 연금이 1인당 월 54위안씩 인상됩니다.

(2) 연계 조정

1. 퇴직(직원) 인력은 국가 및 도에서 정한 지급 연도(지급 간주 연도 포함, 전환 연한 제외)를 준수합니다. 특수직종 등은 다음과 같음) 1년마다(1년 미만은 1년으로 계산, 이하 같음) 기초연금액은 1인당 월 1위안씩 인상된다. 납부기간이 15년을 초과하는 부분에 대해서는 매 1년마다 기본양로금을 1인당 월 1위안씩 인상한다.

2. 퇴직(근로자)근로자 및 '5.7가족종사자'는 2020년 12월 본인이 수령한 통합사업 내 월기본연금(이하 통합계획 내 연금이라 한다)을 기준으로 한다. ), 0.6%를 기준으로 해당 비율만큼 기초연금을 인상한다.

(3) 경사 조정

정액 조정 및 연계 조정에 따라 다음 조건을 충족하는 사람은 다음 조항에 따라 기초 연금을 인상하게 됩니다.

1. 2020년 12월 31일 이전 퇴직(근로자)근로자 및 70세 이상(70세 포함) 80세 미만인 '5·7 가족근로자'는 1인당 45위안을 추가로 지급받게 된다. 80세 이상인 경우 80세 이상인 경우(80세 이상 포함) 1인당 월 90위안이 추가됩니다.

2. "근로직업 및 오지에 대한 보조금 제도 개선 실시 계획 ​​발표에 관한 고시"(Guorenbufa [2006] No. 61), 각 개인은 매월 5위안을 추가로 받을 수 있습니다.

3. 기업 퇴직군 간부 기초연금액은 동일한 조건의 일반 퇴직자와 동일한 방법과 기준으로 조정한 후 전체 계획 내 연금 총액을 평균보다 낮춘다. 조정 후 지방의 1인당 기업 퇴직자 연금 수준이 전체 계획 수준 내에 있으면 해당 수준으로 보충됩니다.