해고가 시작된 연도는 언제입니까?

해고는 1993년부터 시작됐다.

해고 물결은 1993년부터 2001년 말까지 이어졌다. 해고 문제는 1990년대 초반 처음 등장했다. 당시에는 해고라고 부르지 않은 곳도 있었다. 급여 및 고용유지”, 어떤 곳에서는 “급여 및 고용정지”라고 칭하기도 했습니다. 그곳은 “공장실업”이라고 불리기도 했습니다. 정리해고파는 공기업의 개혁이나 기업구조조정으로 인한 직원의 해고를 말하며, 인원이 많고 영향력의 범위가 넓기 때문에 정리해고파라고도 부른다.

1차 해고 물결은 1990년대부터 시작됐다. 당시 국영 기업은 중국 경제에서 절대적인 비중을 차지했지만, 경영 낙후 등 여러 이유로 국영 기업이 많았다. 개방으로 인해 발생한 일련의 영향과 재편성 후 필요한 개혁 조치로 인한 해고는 중국 경제 발전의 수년 동안 축적된 뿌리 깊은 모순을 포괄적으로 반영합니다.

해고된 근로자의 탈출구

해고된 근로자의 실업은 그들에게 경제적, 정신적으로 큰 타격을 주고 있다. 해고된 노동자 중 상당수가 직장에 나가기를 선택했고, 일부는 민간 기업의 주인이 되었으며, 일부는 도심의 거리와 골목에서 소규모 노점상을 차렸다.

그러나 그들이 직면한 어려움은 줄어들지 않았다. 낮은 임금, 높은 노동 강도, 열악한 생활 환경으로 인해 많은 해고 노동자들의 삶이 극도로 어려워졌습니다.

다른 직장으로 이동하는 것 외에도 일부 해고된 근로자는 현재 있는 곳에 머무르는 것을 선택했습니다. 이들은 재취업을 위해 독학이나 훈련과정 수강 등을 통해 사회 복귀와 기술 향상을 위해 노력한다. 그러나 노령화, 낮은 교육수준 등의 이유로 다시 취업시장에 진입하기는 어렵다.