합비 9 여 명의 과학 연구원이 왜 단체퇴직을 선택했는가?

< P > 합비중과원 연구원 9 명이 단체사직해 직접 열수색에 올랐고, 공식 반응은 정상적인 이직이었다. 사실, 우리 모두는 일부 지역 제도가 매우 중시되고, 이 제도들에서 이익을 얻는 것도 능력이 없다는 것을 알고 있다. 정말 실력이 있는 사람은 이 제도들 때문에 일치하는 수익을 얻지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 실력명언) Ren zhengfei 한 번 양보 했다? 중국 닭이 중국에서 알을 낳나요? 그러나 이것은 단지 회사의 선택일 뿐, 대부분의 과학연구원들은 이런 대우를 받지 않는다. 1, 9 명의 연구원이

9 명을 이직한 연구원이 모두 3 세에서 4 세 정도라는 것을 보면, 그들은 이미 이직 연령을 아무렇게나 말하는 것이 아님을 알 수 있다. 이렇게 여러 해 동안 일하다가 갑자기 이직을 선택한 것은 단 한 가지 이유밖에 없다. 바로 자신이 정말 기다릴 수 없다는 것이다. 거기에 머물 수 없는 많은 이유가 있지만, 가장 가능성이 관리 시스템이 불규칙 하거나 임금이 충분히 높은 되지 않습니다. 이 두 가지 문제는 현재 과학연구단체가 가장 형편없는 곳이다. 사제제, 부모관계는 현재 과학연구기관의 가장 큰 폐단이며, 많은 사람들이 이 두 가지 관계로 조직 내에서 향을 먹고 있다. 일반인은 안 된다. 특별한 능력이 있다 해도 다른 사람이 대신할 것으로 예상된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 2. 실력, 수입, 제도 < P > 현재 많은 연구자들의 실력과 보답은 모두 불균등한 존재다. 자신에게 충분한 공헌이 있지만, 최하층 임금만 받을 수 있고, 자신이 직위를 돌파할 능력이 있지만, 일부 신인에 의해 대체되어야 한다. 어떤 업종에서든 실력, 수입, 제도는 서로 모순되는 존재이며, 과학계에서는 더욱 그렇다. 가장 분명한 것은 가족 배경과 스승의 신분이다. 배경을 가진 일부 사람들은 성공하기가 너무 쉽다고 생각한다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 일부 실력 있는 과학 연구 지도자들은 학생들을 받으러 나갑니다. 그들의 학생은 인턴십이라도 일반인보다 지위가 높을 것입니다. 이것이 바로 현재의 과학 연구 환경입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 3. 쟁탈당한 연구원 < P > 임정비는 텐센트와 한 연구원을 다투기 위해 2 만 원의 연봉을 주었다. 현재 국내의 과학연구기구에서는 능력 있는 사람을 쟁취하기 위해 노력하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 지위와 유학 배경만 중시하는 상황에서 연구원들이 이직하지 않는 것은 이상하다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 외국에 남아서 돌아오지 않는 이유는 대우가 부족하거나 대우가 고르지 않기 때문이다.