게법이란 무엇인가요?

게 법칙은 게를 담기 위해 열린 등나무 바구니를 사용하는 것입니다. 게 한 마리를 더 넣으면 다른 이유없이 기어 나올 수 없습니다. 그것보다 그들은 서로를 붙잡고 있기 때문입니다.

게법은 기업윤리를 반영한 ​​것으로, 이는 직장 내 비윤리적 행위로 드러난다. 게 법칙은 게를 대나무 바구니에 넣을 때 반드시 뚜껑을 닫아야 한다는 것을 의미합니다. 게를 몇 마리 더 잡은 후에는 더 이상 뚜껑을 닫을 필요가 없습니다. 게들이 모두 출구를 향해 기어가려고 애쓰고 있기 때문에 게가 바구니 입구로 올라가면 다른 게들이 강력한 집게로 그것을 잡고 마침내는 한 마리도 없이 아래층으로 끌고 갑니다. 게는 성공할 수 있습니다.

경영에 있어 게법의 발현이란 개인의 이익을 이유로 직원과 직원, 직원과 상사 사이에 공개적, 은밀하게 다투는 것을 말한다. 회사의 모든 구성원은 개인의 이익을 이유로 서로를 배제하고 억압합니다. 결국 기업이 더 커지지도, 더 강해지지도 않는다는 결과만 나올 뿐이다. 게법의 주요 특징은 조직 구성원들이 근시안적이며 개인적인 이익에만 집중하고 팀의 이익은 무시하고 즉각적인 이익에만 관심을 갖고 장기적인 이익을 무시하며 서로 싸우고 결국에는 팀의 이익을 무시한다는 것입니다. 팀 전체가 앞으로 나아갈 동기를 점차 잃게 될 것입니다.

게 법칙의 이유

1. 사람은 항상 이기적이다

이러한 이기적인 사고방식은 우리가 항상 남보다 낫다고 생각하는 주관적인 경향으로 이어진다. . 특히 비슷한 능력을 가진 사람들은 직장에서 다른 사람이 자신보다 더 잘하는 것을 항상 원하지 않습니다. 이러한 이기적인 사고방식이 게법을 만들어낸 주요 요인입니다.

2. 사람은 언제나 강하다.

이런 강한 사고방식은 우리를 누구에게도 설득하지 못하게 만들고, 어떤 면에서는 항상 경쟁자를 능가하고 싶어하기 때문에 우리는 맞서 싸운다. 항상 봉쇄가 있을 것이고, 보이는 것과 보이지 않는 전투가 시작될 것이고, 게 효과가 나타날 것입니다.

3. 인재 채용 시스템이 건전하지 않다

많은 기업과 부서의 인재 채용 시스템이 비과학적이어서 적합한 인재가 올바른 자리에 들어가지 못하고 있다. 능력 있는 사람은 많이 승진하지 못하지만, 전문적으로 권력을 가진 사람은 상위권에 오를 수 있다는 게 게법의 객관적인 뿌리다.