대학생을 위한 가정교사가 되는 것이 안전한가요?

튜터가 된다는 것은 너무나 어려운 일이지만, 아직도 튜터링에 열심인 대학생들이 많습니다. 중국 대학생을 위한 튜터링 네트워크에 대한 조사에 따르면, 설문조사에 참여한 학생 중 34%가 튜터링 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 대학생들은 아무런 훈련 없이도 충분한 지식을 보유하고 있고 보수도 상당히 넉넉하기 때문에 베이징과 같이 경제적으로 발전한 대도시에서는 급여가 시간당 30~40위안이고 하얼빈과 같은 도시에서는 일반적으로 15~20위안입니다. 위안/시간. 튜터링은 대학생들이 아르바이트를 하기 위한 첫 번째 선택입니다. 대행사가 귀하에게 안전을 제공할 수 있습니까?

현재 대학생들은 주로 스스로 검색, 층별 정보, 소셜 에이전시, 대학 과외 서비스 부서 등 4가지 채널을 통해 튜터에게 연락합니다. 많은 대학생들이 더 높은 대행 비용을 지불하기를 꺼리고 스스로 강사를 찾는 것을 선택하지만 그들의 안전은 보장되지 않습니다. 그들은 대개 자신이 안전한지 판단하기 위해 자신의 감정에 의존합니다. 한 소녀는 기자들에게 자신은 일반적으로 어른들을 가르치지 않을 것이며 이성과 함께 가지 않을 것이며 도시 밖으로 나가는 데 동의하지 않을 것이라고 말했습니다.

'층 정보'는 대학생들이 튜터에게 연락하는 주요 채널이기도 합니다. 즉, 대학 캠퍼스 바닥이나 벽면에 게시된 과외, 취업, 판매, 거래 등에 관한 각종 정보를 말한다. 이런 정보는 하얼빈공업대학, 흑룡강대학교 등 대학 어디에서나 볼 수 있다. 정보의 소유자 대부분은 대학생으로, 보유하고 있는 과외정보를 개당 5,080위안에 판매하고 있습니다. 제보자는 해당 정보의 소유자에게 연락해 해당 정보를 구매한 학생들의 안전을 어떻게 확보할 수 있는지 문의했지만 아무런 문제가 없다는 답변만 나왔습니다.

사회기관에서 과외직을 구하려는 학생들도 있습니다. 취재원이 가사도우미로 등록했지만 과외를 전문으로 하는 업체를 조사해보니 이곳에 온 학생들이 과외교사로 취업하기가 쉽지 않다는 사실을 알게 되었는데, 많은 학생들이 80위안의 안내비를 내고 기다렸다. 결과가 없는 날.

기자가 홍보교사와 인터뷰했을 때 리셉션을 맡은 우 여사는 학생들의 안전을 '보장'하기 위해 회사의 '몇 가지 비결'을 소개했다. 여학생들은 남학생들을 데리고 가야 한다는 것이다. 시범수업은 불가하며, 저녁시간에는 수업시간을 정할 수 없습니다. 강의가 끝난 후 회사에 돌아가서 불안함을 느끼면 즉시 협력을 취소해야 합니다. 하지만 수많은 학원 중에 홍보튜터링처럼 '몇 가지 비법'을 갖고 있는 곳은 많지 않습니다.

대학의 진로지도센터는 오늘날 혼합 과외업체 시장에서 비교적 형식적인 곳이다. 헤이룽장대학교 교육공학부 직업 학습 지도 센터는 신입생 오리엔테이션에서 학생들에게 학원에 가지 말라고 경고했습니다. 일부 유모형 교사를 단호히 거부하고 후속 조사팀을 구성하여 피드백 정보를 제공합니다. 현재 센터에서는 5,000명 이상의 학생을 강사로 소개했는데, 단 한 번도 사고가 발생하지 않았습니다. 또한, 학교는 학생에 대한 공식적인 관리를 하고 있으며, 학생들은 학교에서 직장에 파견될 자격을 갖추기 전에 오랜 기간의 훈련을 거쳐야 합니다. 학생들은 스스로를 보호해야 한다

베이두 법률 사무소의 장 추안후이 이사는 학생들의 아르바이트는 정식 고용이 아니며 고용주와의 고용 관계는 고용 계약의 일부가 아니므로 노동법으로 규제할 수 없습니다. 대학생들은 대개 학생이 직접 찾거나 '층 정보'를 통해 찾은 튜터와 어떠한 형태의 계약도 맺지 않고 있으며, 개인 및 재산이 보장되지 않으며 중개 시장이 혼란스럽고 대부분의 중개인은 튜터를 보장하기 위한 어떠한 조치도 취하지 않습니다. 더욱이 그들은 기관의 이름을 사용하여 학생들에게 기관 수수료를 사취하고 학생의 이익에 해를 끼치는 일을 할 것입니다.

최근 수많은 여대생 살해 사건으로 인해 대학생 과외교사의 안전이 관련 부서로부터 큰 관심을 받고 있다. 2000년 초, 베이징시 교육위원회와 관련 부서는 공동으로 "베이징 일반 대학 및 대학교 학생의 근로 학습 활동에 관한 규정"을 공포했습니다. 2003년에 광시좡족자치구 교육부는 "대학생을 위한 교외 근로-학습 활동 관리 강화에 관한 통지"를 발표했습니다. 그러나 현재 우리 성에는 관련 관리 규정이 없습니다.

법률 전문가들은 대학생들이 가능한 한 학교의 진로지도 센터에서 과외 자리를 구해야 하며 고용주와 협약을 체결하여 두 사람의 권리와 의무를 명확히 해야 한다고 믿습니다. 분쟁이 발생한 경우 당사자는 자신을 보호하기 위해 법적 수단을 사용할 수 있습니다.