2023년 새로운 육아휴직 규정은 며칠 동안 지속되나요?

2023년 육아휴직에 대한 국가 규정은 다음과 같습니다.

1. 상하이의 육아휴직은 10일입니다. 예를 들어, 상하이에서는 법적 요구 사항에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 10일의 육아 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 배우자의 출산휴가 급여는 배우자의 정상 출석 급여에 따라 지급됩니다.

2. 베이징, 텐진, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 헤이룽장, 장쑤, 저장, 산둥, 푸젠성, 후베이성, 장시성, 광둥성, 하이난성, 충칭, 구이저우성, 칭하이성 및 기타 성에서는 15일의 육아 휴가가 있습니다. 예를 들어, 산시성은 법적 요구 사항에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 15일의 육아 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 육아휴직 중에는 현직 직원과 동일한 대우를 받게 됩니다.

3. 후난성 및 쓰촨성의 육아휴직 기간은 20일입니다. 예를 들어, 쓰촨성은 법적 요건에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 20일의 육아휴직을 제공하도록 규정하고 있습니다. 출산휴가는 출석으로 간주되며 급여 및 수당은 그대로 유지됩니다.

4. 내몽골, 광시, 닝샤에서는 출산휴가가 25일입니다. 예를 들어, 광시에서는 여성이 임신하는 동안 남성에게 5일 간의 산전 검진과 그에 따른 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 여성이 출산을 하면 남성은 25일의 육아휴직을 갖는다. 자녀가 0세에서 3세 사이이면 배우자 모두 매년 총 10일의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 안후이성과 산시성의 육아 휴가는 부부가 거주하는 지역에 따라 다릅니다. 다른 장소. 예를 들어, 안후이에서는 남성이 배우자를 위해 10일의 육아휴직을 누리고, 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 20일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 예를 들어, 산시성은 남성이 배우자를 위해 15일의 육아휴직을 누리고, 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 20일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다.

법적 근거: '충칭 인구 및 가족 계획 조례' 제23조

법에 따라 결혼을 등록한 부부는 15일의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.

법규에 따라 출산한 여성직원에게는 국가가 정하는 출산휴가 외에 80일의 출산휴가를 추가로 부여한다. 출산휴가 기간 동안에도 근무중인 직원과 동일한 대우를 받게 됩니다.

법령에 따라 출산한 여성근로자의 출산휴가 중 남성의 사용자는 그에게 20일의 육아휴직을 주어야 한다. 간호휴직 중에는 현직근로자와 동일한 대우를 받게 됩니다.

법령에 따라 출산한 직원의 경우, 출산휴가 또는 육아휴직 기간이 만료된 후 회사의 승인을 받아 배우자 중 한 명이 자녀가 1세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또는 자녀가 6세가 되기 전에 배우자 모두가 매년 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 총 5~10일의 육아휴직을 사용하세요. 배우자 일방이 자녀가 1세가 될 때까지 육아휴직을 하는 경우, 해당 기간 동안의 월급은 휴직 전 기본급의 75% 이상이어야 하며, 해당 연도 시 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 매년 총 5~10일의 육아휴직을 사용하는 사람은 이 기간 동안 정규직과 동일한 대우를 받게 된다.