2017년 장시성 상라오현 공공기관 선정 공고 [5명]

#공공기관# 소개: 수험생들은 치열한 시험 준비 과정에서 등록 시간을 잊어서는 안 되며, 수험표 인쇄 시간을 잘못 기억한다고 해서 일반 시험을 연기해서는 안 됩니다. 좋은 결과를 기원합니다.

상라오현의 뉴스 및 정보 산업 발전을 적극적으로 촉진하고 홍보 시스템과 정보 인재 팀의 구축을 강화하기 위해 현 당위원회와 현 정부의 동의를 얻어 이번 공공선발사업의 원활한 진행을 위해 이번 실시계획을 수립하게 되었습니다.

1. 선발 및 이동 업무의 기본 원칙

개방성, 공정성, 경쟁 및 장점 선발의 원칙을 구현하고 도덕적 진실성, 재능 및 직무에 부합하는 채용 기준을 준수합니다. 요구 사항; 공개 등록, 통합 시험, 엄격한 평가 및 최고 선택.

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멤버: Zhang Lihua, Cai Qingyun, Zhu Xianjin, Liu Changren, Ma Huanbin

Zheng Jianwei, Yu Shunhong, Wei Jianming, Hong Xianhua, Zheng Wanwen

지도그룹은 현 인적자원사회보장국에 사무실을 두고 왕민 동지가 사무국장을 겸직하며 구체적인 업무는 지도그룹 사무실이 조직하고 집행한다.

3. 신청 조건 및 요구 사항

(1) 기본 조건

1. 카운티에 전액 자금을 지원받는 기업 설립이 있습니다.

2. 법을 준수하고 올바른 행동을 하십시오.

3. 건강하고 홍보와 저널리즘을 사랑하십시오.

4. 채용 직책에 필요한 자격을 갖추고 있어야 합니다.

다음 각 호에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.

수습기간 중 공립학교 교직원, 전입된 초중등학교 특수직 교사 3년 미만의 특수직에 종사한 자, 교원의 임기가 만료되지 아니한 자, 범죄로 형사처벌을 받은 자, 위반혐의가 있는 자 법률 및 규율에 따라 징계검사감독기관 또는 사법기관의 심사를 받고 있으나 아직 결론에 이르지 못한 자 인구 및 가족 계획에 관한 법률 및 규정, 수습 기간 동안의 공무원 및 참고 공무원 관리 부서의 직원.

(2) 채용조건(첨부)

4. 실시단계

선발 및 이동업무는 선발계획서 작성, 선발 발표, 등록 및 자격 검토, 필기 시험, 인터뷰, 연습, 신체 검사 및 평가, 홍보 및 편입 처리 및 기타 단계를 공개합니다. 상라오현 인사사회보장국과 상라오현 당위원회 선전부는 선발 및 전입 업무의 구체적인 실시를 담당하고 상라오현 감독국은 전체 과정을 감독한다.

(1) 선발 및 전근 발표

상라오현 인적자원 및 사회보장국은 고용주가 제출한 신청 계획을 바탕으로 선발 및 전근 공고를 작성합니다. 상라오현 정부 웹사이트(/), 상라오현 현 인적자원 및 사회보장 웹사이트(/), "상라오현 뉴스", 상라오현 TV 방송국, 상라오현 창(/) 및 기타 매체에서 확인할 수 있습니다.

(2) 등록 안내 및 자격 심사

등록 기간: 2017년 9월 1일 ~ 2017년 9월 7일(오전 8시 30분~11시 30분, 오후 2시 30분~5시) :00, 공휴일 제외).

등록 장소: 카운티 인적 자원 및 사회 보장국.

1. 등록에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1 "상라오현 공공기관 직원 공개 선발 및 전근 등록 양식"(첨부표 참조); 개월) 모자를 쓰지 않은 1인치 컬러 사진 3장, 개인 신분증 원본 및 사본, 졸업 증명서, 해당 기관의 급여 증명서, 해당 기관 및 관할 부서에서 발행한 시험 응시 동의서 현급 이상 가족계획부서에서 발표한 가족계획 위반이 없어야 합니다.

참가자는 진실되고 정확한 인적사항, 증명서, 증명서 및 기타 관련 정보를 제공해야 합니다. 사기 또는 허위 보고로 인해 자격이 박탈될 경우 그에 따른 결과는 참가자 본인이 부담해야 합니다. 응시자는 공공기관의 공채 및 모집에 관한 규정과 정책을 준수하고 각종 의무를 성실히 이행하며 시험규율을 준수하고 시험규칙을 준수하며 부정행위를 하거나 타인의 부정행위를 돕지 않아야 한다.

2. 자격 심사

자격 심사는 상라오현 인적자원사회보장국, 고용주 및 감독 부서의 책임입니다. 자격심사 과정은 공개전형 및 편입의 전 과정을 거치며, 지원자가 제공한 정보 및 자료가 신고된 직무요구사항과 일치하지 않을 경우, 확인 후 면접, 필기시험, 선발자격이 취소됩니다.

(3) 시험

1. 시험은 필기시험, 면접, 실습을 병행하며, 필기시험과 실습을 먼저 실시한 후 면접을 실시합니다.

필기시험 시간 : 2017년 9월 16일 오전 9시~11시 30분

실기과목 : 2017년 9월 16일 오후 14시~17시

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면접 시간: 2017년 9월 23일 오전 8시 30분부터

필기 시험 및 면접 장소: 상라오현 제5초등학교.

실기시험 장소 : 상라오현 중학교

현 뉴스센터 기자 총점 = 필기시험 × 60% + 면접 × 40% + 제출 가점(총점) 필기시험과 면접은 각각 100점, 제출 가산점 상한은 5점, 당신문과 정기간행물에 한하며, 도급 이상 당신문과 정기간행물에 게재된 기사당 0.5점을 가산한다. 시 당 신문과 정기간행물에 실린 기사마다 0.2점이 가산되며, 당 신문과 정기간행물에 실린 기사마다 0.1점이 가산된다. 포인트는 2016년 8월 31일부터 2017년 8월 31일 사이에 게시되어야 하며 원본 신문 또는 디지털 버전을 제공해야 합니다.

군 네트워크 홍보실 직원 총점 = (필기시험 × 60% + 실습 × 20%) + 면접 × 20% (필기시험, 면접, 실습의 총점은 100점) 각 점)

서면 시험 과목 : 군 뉴스 센터는 시사 정치, 뉴스 작성 관련 지식 등을 다루고 군 네트워크 선전실은 시사 정치, 글쓰기 및 컴퓨터 관련 지식을 다룹니다. 150분, 만점은 100점입니다.

실습 과목은 컴퓨터 기반 방식으로 진행되며 만점은 100점입니다.

면접은 구조화 면접 방식으로 진행되며 만점은 100점입니다.

2. 필기시험은 지원자 수에 대한 1:3 비율로 진행됩니다. 해당 비율에 도달하지 못할 경우 해당 지원자 수가 그에 따라 감소됩니다. 그렇지 않으면 해당 직위 선정이 취소됩니다. 시험은 상라오현 인사 및 사회보장 웹사이트 공지를 통해 실시됩니다. 필기 시험 결과는 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에도 발표됩니다.

3. 카운티뉴스센터 면접은 필기시험 점수를 고득점부터 저점까지 1:2 비율로 선발하여 최하위 동점자를 포함합니다. 면접 시 카운티 네트워크 홍보실 면접은 필기시험과 실무를 바탕으로 고득점부터 최하위까지의 비율로 점수가 결정됩니다. 인터뷰에 포함되며 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

4. 면접관 교체

자진하여 면접을 포기한 분에 대해서는 직위 및 필기시험 성적에 따라 후보자를 선발합니다. (군 네트워크 홍보실에서는 필기시험을 실시합니다.) 점수 + 실기 점수) 높은 순서부터 낮은 순서로 동일한 금액이 한 번 채워집니다. 충원할 사람이 없거나, 충원 후 자격시험에 합격하지 못한 경우, 이에 따라 해당 직위에 대한 선발 및 이동 계획이 축소되거나 취소됩니다. 요금제 축소 및 취소는 1개 미만의 요금제를 축소하는 경우에는 축소 없음을 원칙으로 합니다. 대체 면접 후보자의 상태는 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

5. 응시자가 시험에 불참하거나 면접 중 규율을 위반할 경우 면접 점수는 0점으로 처리되지만 해당 직위에 대한 채용 계획은 감점되지 않습니다. 시험 일시 결석, 징계위반 등으로 실제 면접횟수와 선발인원이 경쟁할 수 없는 직위의 경우 면접점수가 면접점수 최저자격점수보다 낮은 경우(최소적격점수는 응시자의 면접 유효점수의 평균점수)를 신체검사 평가 대상으로 결정하지 않습니다. 면접 결과는 상라오현 인적자원사회보장국 홈페이지에 발표된다.

(4) 신체 검사 및 평가

1. 카운티 뉴스 센터는 총 검사 점수와 선택된 직위를 기준으로 신체 검사 및 평가의 대상을 균등하게 결정합니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 상라오현에서 실시합니다. 인적자원 및 사회보장 웹사이트에서 현 네트워크 홍보실에서 전체 시험을 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 균등하게 신체검사 평가 대상을 결정합니다. 선정된 직위의 점수를 확인하고 상라오현 인사 및 사회보장 웹사이트에 공지합니다. 최종 점수가 동점일 경우 필기시험에서 가장 높은 점수를 받은 지원자가 선정됩니다.

2. 신체검사는 상라오현 인적자원사회보장국이 조직하고 실시하며 "공무원 채용 신체검사 일반 기준(재판)"에 따라 실시됩니다. 및 관련 규정. 신체검사수수료는 공무원채용 신체검사수수료 기준에 따라 부과됩니다.

3. 평가는 상라오현 인사사회보장국과 고용주가 실시하며 주로 이념적, 정치적, 도덕적 성격과 법률 및 규율 위반 여부를 평가합니다. 전근할 인원을 평가하고 그 적격성을 검토한다.

4. 신체검사 불합격, 평가 불합격, 개인적 유기 등으로 공석이 된 직위의 경우, 성적을 기준으로 최고점수부터 최저점수 순으로 균등하게 충원할 수 있다. 총점. 최종적으로 총점이 동일한 대체자가 있을 경우 필기시험에서 가장 높은 점수를 받은 후보자가 선정됩니다. 교체 인력은 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

(5) 홍보 및 이동

신체검사를 통해 확인된 이동 대상자 목록은 다음을 위해 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 게시됩니다. 근무일 기준 7일. 공고기간 만료 후에도 이의가 없을 경우, 전입 대상자는 먼저 선발단위로 출근하여 3개월의 수습기간을 거친다. 수습기간이 만료된 후 고용주의 평가를 통과한 후 관련 규정에 따라 관련 전직 절차가 처리됩니다. (군 뉴스 센터에서 전보 기자를 선발할 때 3년 유효한 서비스 계약을 체결해야 합니다.)

신고 감독 핫라인:

Shangrao 카운티 감독국 0793-8467195

Shangrao 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 0793-8466280

상라오현 당위원회 홍보부 0793-8466463

원제: 상라오현 현 관할 공공 기관 공개 선발 및 직원 이동 실행 계획

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