악덕처럼 행동하고 여직원을 괴롭히는 상사는 어떻게 대처해야 할까요?

성희롱은 실제로 직장 내에서 매우 흔한 일인데, 일반적으로 상황이 그리 심각하지 않으며, 법적으로 소송을 제기하는 것도 매우 어렵습니다. 많은 지도자들은 항상 일에 있어서는 대담하고 무모하며 부하들에게 악행을 저지른다. 이런 일을 만나면 강인한 태도를 보여야합니다. 괴롭힘을 예방할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 자신의 태도에 주의를 기울이십시오. 상사나 이성 동료가 자신에 대해 모호한 태도를 갖고 있다고 느낄 때, 결코 모호하지 않고 확고한 태도를 보여야 하며, 차갑고 엄숙한 태도로 싫다는 것을 보여야 합니다. 많은 경우, 상대방이 처음으로 성희롱을 당할 때, 상대방은 당신의 반응을 관찰하고 다음 단계를 취할지 여부를 결정하고 싶은 유혹을 느낄 것입니다. 성희롱은 아직까지는 화합을 해치지 않을 것입니다.

2. 당신의 생각에 주의를 기울이세요. 일부 일하는 소녀들은 종종 다른 사람을 이용하려는 사고방식을 갖고 있으며 이성에게서 선물을 쉽게 받습니다. 이런 점에서 여기서 신호를 인식해야 합니다. 상사가 개인 업무 성과와 맞지 않는 승진이나 보상을 주면 세상에 공짜 점심은 없고, 이러한 불평등한 선물은 없다는 점을 분명히 이해해야 합니다. 대가가 있다면 대가가 그만한 가치가 있는지 따져봐야 합니까? 사소한 이익을 탐내지 말고, 물론 '성희롱'에 대해 침묵하는 태도를 취하지 마십시오. 그렇지 않으면 상대방이 당신을 침해하는 데 더 악랄해질 것입니다.

3. 개인적으로 리더든 고객이든 타인을 대하는 데에는 원칙과 원칙이 있다. 존엄성에 관해서는 즉시 대응하고, 즉시 중단하고, 즉시 경고하십시오. 상대방에게 막연한 추측의 여지를 주지 마십시오. 예를 들어, 리더가 당신에게 부적절한 일을 했습니다. 그가 처음으로 몸을 움츠렸을 때, 처음으로 당신이 이것을 할 수 없다고 말했을 때, 나는 그것을 받아들이지 않습니다, 그가 처음으로 이런 일이 다시 일어난다면 당신에게 말했을 때 다음번에는 즉시 '알려주고 경찰에 신고하겠습니다'라고 소리칠 것입니다. 새싹에 문제가 있습니다. 대부분의 피해자들이 여러 차례 괴롭힘을 당했던 이유는 아마도 당황스럽거나 당황스럽거나, 다른 사람의 험담이 걱정되었기 때문일 것입니다.

참을 수 없으니 직접 대면해서 대응해야 합니다. 리더이기 때문에 목소리를 내는 것을 두려워하지 마세요. 여성들에게 음란한 말을 감히 하지 못하는 여성들의 심리방어선. 그런 조폭들만이 차근차근 성공할 것이다.