왜 많은 회사에는 대기업과 중소기업이 있나요?

왜 많은 회사에 크고 작은 주가 있나요?

왜 많은 회사에 크고 작은 주가 있나요? 직장에서 많은 회사의 주요 업무 기준은 다음과 같습니다. 크고 작은 주간 휴식 시간도 많은 회사의 특징입니다. 많은 회사가 이러한 표준을 구현하는 이유는 무엇입니까? 많은 회사에서 크고 작은 주를 두는 이유 1

노동법에 주말 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없다고만 규정되어 있기 때문에 우리 회사는 크고 작은 주를 두고 있습니다. 주당 평균 근로시간은 4시간을 초과할 수 없다. 14시간 근로제 하에서 고용주는 근로자에게 주 1일 이상의 휴일을 보장해야 한다. 노동법에 엄격한 규정이 없기 때문에 대부분의 기업은 이윤 극대화를 추구해야 한다. , 일부 공식 기업이나 대기업에서는 엄격한 규정이 없지만 인간의 관점에서 보면 주말이 시행됩니다.

2016년 현재 중국 기업은 주말 휴가를 주로 갖고 있지만, 아직까지 단독 휴식을 취하는 기업도 있다. 1일 8시간 미만 근무를 하는 일부 기업은 대주제와 소주제를 채택하고 있고, 일부 인터넷 기업은 996근무제를 채택하고 있다.

큰 주와 작은 주란 일주일에 6일 일하고(일요일 하루만 휴무) 다음 주에는 5일만 일하고(토요일과 일요일에 2일 휴무) 하루만 일하는 것을 의미합니다. 다음 주에 하루 쉬고, 다음 주에 또 이틀 쉬는 식입니다.

일부 회사에서는 직원들에게 토요일에 반나절만 근무하도록 요구하기도 합니다.

주샤오 씨는 어떤 직업을 갖고 있나요?

좋은 질문이네요.

사실 일주일의 크기는 직업이 아니라 회사의 시스템에 의해 결정됩니다.

여기에서 말하는 빅위크(Big Week)는 토요일에 초과근무를 해야 하는 회사를 의미하는 것이 아니라, 회사 시스템상 격주로 토요일에 근무해야 한다고 결정합니다. 즉, 주 5일 근무를 합니다. 주(큰 주), 주 6일 근무(소주). 작은 주의 근무 시간이 법정 40시간을 초과하는 경우, 이 날은 "초과근무 수당"에 포함되지 않고 정상 출근으로 간주됩니다.

불완전한 통계에 따르면 대주근무제와 소주근로제를 시행하는 기업은 대부분 중소기업이다. 지불하다". 이것이 바로 이들 회사가 주 단위 근무제를 확립한 이유이기도 하다. 입사할 때 근무시간을 미리 알려주고, 격주 토요일마다 공개적으로 회사에 와서 '일'을 하도록 요청할 수 있기 때문이다.

샤오저우의 '토요일'에 결근이나 휴가가 필요한 경우 죄송합니다.

국내 법정 근로일 계산 시간은 21.75일인가요? 죄송합니다. 이곳은 24일 영업합니다.

근무 시간 평가를 받아들이지 않으면 그냥 떠나고 포기하지 않아도 됩니다.

대기업과 중소기업의 몇몇 상사들은 이 시스템이 이미 매우 좋다고 말합니다. 외부 회사들 중 하루만 쉬는 회사도 많다는 것을 알고 계시나요?

사실 HR은 회사 시스템의 집행자에 가깝습니다.

늘 주말에도 일하며 젊은이들이 안전지대에서 뛰쳐나갈 만큼 용기를 내야 한다고 말하는 대기업, 중소기업 사장도 있다.

아, 컴포트 존은 원래 이렇게 정의되는 건가요?

주당근무제를 시행하는 회사는 멀리해야 할까요? 상황에 따라 다릅니다.

이 직업이 정말 필요하거나 이 직업을 직업으로 간주할 수 있다면 회사의 관점에서 이를 주장할 수 있으며 물론 크고 작은 주간이 구현되는 이유를 생각해 볼 수 있습니다. 직업이나 회사에 미래가 없으니 조심해야 할 것 같습니다.

주급근로제가 급여상 이점이 없고, '법적으로 규정된 '40시간 근무제''를 초과하는 경우, 추가근로시간을 '무상' 박탈하는 것과 동일하므로, 근무 변경을 고려해보세요. 상사에게 시스템 변경을 요구하는 것은 불가능합니다. 상사가 시스템을 변경하려는 경우 크고 작은 주간은 애초에 구현되지 않습니다.

인생은 쉽지 않지만, 그것을 실천하고 소중히 여기세요.

자신을 믿으세요. 금은 언제나 빛날 것입니다.

일반인의 관점에서 보면 열심히 일해서 금이 될 수만 있다면 어디에 있든 빛날 것입니다. 왜 크고 작은 주 2가 있습니까? p> 며칠 전 핫서치에는 인터넷 기업들이 크고 작은 주간을 취소했다는 소식이 떴다.

먼저 Kuaishou는 7월 1일부터 크고 작은 주 근무 모델을 취소할 것이라고 발표했습니다. 직원들은 필요에 따라 초과 근무를 할 것이며 회사는 초과 근무 수당을 지급할 것이라고 밝혔습니다. 그런 다음 ByteDance도 취소에 대한 설문 조사 결과를 발표했습니다. 크고 작은 주: 직원 30%가 지지하고, 직원 30%가 반대합니다. 데이터에 따르면 직원 중 30%만이 직원 복지 아이디어를 지지합니다.

사실 이는 당연한 일이다. 직원들은 다양한 삶의 배경과 심리적 요구를 갖고 있다. 원래의 대주 및 소주 모델에 따르면 직원은 주말에 근무할 수 있으며 대주 및 소주가 취소된 후 두 배의 임금을 받을 수 있으며 직원은 회사에 출근할 수 없지만 여전히 작업을 완료해야 합니다. 한 ByteDance 직원은 큰 주간을 취소하면 연간 수입이 약 100,000위안 정도 줄어들 것이라고 대략 계산했습니다. 더욱 비극적인 것은 그들이 기업 KPI의 본질을 알고 있다는 것입니다. 즉, 일이 결코 부족하지 않을 것입니다.

이제 인터넷 기업들이 주말을 취소하는 게 그리 간단한 일은 아닌 것 같다. 회사와 직원들은 긴 게임을 겪어야 할 것 같지만, 긍정적인 면은 회사와 직원, 가족들이다. 그리고 사회 전체에서도 일과 삶의 균형을 맞추는 방법에 대해 모두가 고민하기 시작했습니다. 저자는 몇 차례의 논의만 거치면 사회 전체가 균형점을 찾을 가능성이 높다고 믿습니다. 그러나 현재 주나라가 처한 곤경은 실제로 전반적인 사회 환경에서 비롯된 것이며 기업과 직원이 해결할 수 없습니다.

Big Zhou는 어떤 직원의 관심사를 숨기고 있나요?

현재 많은 인터넷 회사는 크고 작은 주 근무 모델을 구현하고 있습니다. 구체적으로 직원은 첫 주에 하루 쉬고 두 번째 주에 두 번 쉬는 식으로 진행됩니다. 법에 따르면 직원이 주말에 근무할 경우 회사는 급여를 두 배로 지급해야 하며, 청명절, 단오절, 춘절 등 법정 공휴일에 근무하면 회사는 급여를 세 배로 지급해야 합니다.

일반 대형 인터넷 기업은 국가 규정을 준수해야 하는데, 이는 직원이 매달 최소 이틀 동안 임금의 두 배를 받을 수 있다는 것을 의미하며 이는 매우 상당한 수입입니다. 큰 주간이 취소되고 직원들이 필요에 따라 초과 근무를 하면 매우 복잡한 상황이 발생합니다.

우선, 직원들의 근무 시간이 고정되어 있지 않고, 정확한 소득 계획을 세울 수 없으며, 필요에 따라 초과 근무를 하는 경우에는 상사의 검토가 필요합니다. 이는 복잡한 인사 문제로 이어질 수 있으며 약간의 부패가 발생할 수도 있습니다. 둘째, 대기업은 일반적으로 업무 지표가 매우 명확하므로 일상 업무가 줄어들지 않습니다. 24시간 집.

직원들이 집에서 쉬고 있을 때, 상사로부터 전화를 받거나 위챗에서 @@ 접속한 후 즉시 업무에 복귀해야 할 것입니다. 태도 문제가 있는 경우 연말 보너스는 상실됩니다. 실제로 법에는 초과 근무 수당에 대한 명확한 규정이 있습니다. 직원이 정규 근무일에 초과 근무를 하는 경우 회사는 급여의 1.5배를 지불해야 합니다. 직원들에게. 결국 이 규정은 제조업에서는 엄격하게 시행될 예정이다. 결국 조립라인 직원의 소득은 상대적으로 낮고 초과근무 시간은 일반적으로 17시부터 19시까지이다. 그러나 인터넷 회사에서는 모두가 996에만 적응할 수 있다. 작업 시스템. 대·소주제 모델이 취소되면 기업은 996근무제를 '나이팅게일' 계획으로 전환해 주말 업무량을 평일에 분산시킬 수 있는 기회를 갖게 된다. 직원들은 더 오랜 시간 일하지만 임금은 그렇지 않습니다.

사업 운영의 가장 직접적인 목적은 잔존 가치를 얻는 것입니다. 이러한 모델에서는 모든 것이 비현실적으로 보입니다. 대다수의 직원은 기업의 비용으로 간주됩니다. 소수의 핵심 직원이 자산이 될 것입니다. 그러므로 어떤 급여 개편도 이러한 논리에 입각하여 이루어질 것이며 당연히 일반 직원들에게는 인기가 없을 것입니다. 결국 보상 전문가의 복잡한 계산 논리에 직면하면 직원들이 혼란스러워하는 경우가 많기 때문에 그대로 유지하면서 혼란스러워 할 수도 있습니다.

996 vs 007, 이주노동자들은 어떻게 상황을 타파하는가?

인터넷 직원이 연속 야근을 하다가 돌연사한 사실이 알려지면서 주요 인터넷 기업의 지옥 같은 근무 방식을 비판하는 언론 목소리가 점점 많아지기 시작했다. 어떤 사람은 불평했다. 중국 인터넷이 급속도로 성장할 수 있는 핵심 요인은 직원들이 1년에 13개월을 일해야 한다는 점이다. 13개월 안에 회사가 성공하면 다른 회사도 따라온다. 피라미드 꼭대기에 선 기업가들은 야근을 하지 않는 청년은 없다, 투쟁은 야근을 의미한다는 말을 자주 한다.

분명히 그들은 중요한 목소리와 기업 이익을 분배하는 힘을 가지고 있습니다. 마찬가지로 그들은 직원들이 야근에 몰입하도록 유도하는 몇 가지 규칙을 설정하는 능력을 가지고 있습니다. , 택시 탑승비를 환급받을 수 있으며 직원 각자에게 무료로 노트북을 제공하므로 집에서 계속 업무를 완료하고 전기를 절약할 수 있습니다. 이는 일석이조라고 할 수 있습니다.

공평하게 말하면 996이나 007 업무 시스템은 중국의 급속한 발전의 축소판이다. 사실, 다른 나라에서는 10년 안에 달성할 수 있는 성과를 우리는 2년 안에 달성할 수 있는 경우가 많습니다. 그 이유의 큰 부분은 전국의 사람들이 초과 근무를 하고 있기 때문입니다. 젊은이들은 계속 일하고 노인들은 자녀를 돌봅니다. 모두가 일을 하고 있고, 자연스럽게 GDP도 빠르게 성장할 텐데, 문제는 삶과 삶, 일의 본질이 무엇인가 하는 것입니다. 996의 의미는 무엇입니까?

ByteDance의 설문 조사 결과에 따르면 직원의 30%가 크고 작은 주 근무 취소에 반대하는 것으로 나타났습니다. 본질적으로 그들은 초과 근무를 좋아하지 않지만 초과 근무가 가져오는 추가 수입을 좋아합니다. 총수입의 25%를 차지하는 초과근무수당에 직면하면 청년들은 소용돌이에 뛰어들 수밖에 없고, 기업 역시 직원들의 초과근무를 통해 분명한 이익을 얻을 수 있다. .

우선 중국 인터넷 규모가 임계점에 도달해 성장률이 둔화될 것이며, 996명의 직원이 창출한 리드타임이 직접적인 이익을 가져오지 못할 수도 있다. 이러한 맥락에서 기업은 손익의 관점에서 직원의 소득을 조정하게 되는데, 이는 임금비용을 줄이기 위한 것이다. 둘째, 2000년대 이후 세대가 점차 직장의 주체가 됨에 따라 운영자는 이들 어린이의 대부분이 존재한다는 점을 깨달아야 한다. 996근무제에 적응하기 위해 앞장서서 새로운 관리 모델을 테스트하고, '초장기 초과근무의 지속불가능성'을 심리적으로 받아들였습니다. "마지막으로, 국가 차원의 계획은 노동자들의 상황을 타파할 수 있는 희망이 될 수 있습니다.

사실 중국의 핵심 가치 중 하나는 사람들이 더 나은 삶을 추구하도록 돕는 것입니다. 아름다움에 관해서는 오히려 거짓일 수도 있지만, 진지하게 논의가 진행된다면 좀 더 구체적인 기준이 생기고, 그러면 996은 진정으로 사라질 수 있을 것입니다.