상하이의 한 회사는 출산 휴가 중인 직원들에게 판매 노트를 직접 작성하도록 요청했습니다. 이유는 무엇입니까?

기본적으로 회사는 직원이 출산휴가를 사용하는 것을 원하지 않고, 이 방법을 통해 직원이 자발적으로 퇴사할 수 있도록 하려는 것입니다. 1. 상하이의 한 회사는 출산 휴가 중인 직원들에게 집에서 판매 노트를 작성하도록 요청했습니다.

한 네티즌은 회사에서 모유 수유 기간 동안 매일 매출 보고서를 작성하라고 요구했다는 소식을 전했습니다. 반복해서 제출할 경우 100위안, 납부하지 않을 경우 벌금 500위안을 부과하고 자필로 작성해야 합니다.

결국 직원들이 아직 출산휴가 중이라는 사실을 알고 많은 네티즌들은 분노했다. 직원들에게 사직을 강요하시나요?

일부 네티즌들은 자신들이 이 회사 직원임을 폭로하며, 이 여성이 출산휴가를 마치고 회사에 들어온 뒤 회사는 급여를 삭감했을 뿐 아니라 회사가 너무 과하다고 주장했다. 출산지원금을 심각하게 삭감한 여성은 어쩔 수 없이 노동조정과 조정을 신청할 수밖에 없었고, 이에 회사는 이를 처리하지 않겠다고 협박했다. 이후 회사는 웨이보에 해당 행위를 반성하고 적절하게 처리하겠다고 밝혔다. 둘째, 근본적으로 회사는 그녀가 자발적으로 퇴사하기를 바랐을 뿐입니다.

회사에서는 왜 집에서 출산휴가를 쓰는 직원에게 그런 요구를 하겠는가? 사실 직설적으로 말하면 회사에서는 임산부를 좋아하지 않고, 출산휴가 중에도 급여를 지급해야 하기 때문에 집에서 출산휴가를 사용하는 것을 원하지 않습니다.

그러나 관련 규정으로 인해 임산부는 해고될 수 없기 때문에 임산부에게 스스로 직장을 그만두도록 강요하여 직원들에게도 출산휴가 기간 동안 매출기록을 작성하도록 하였고, 이벤트 요청시 손글씨 등으로 작성하도록 요구하였습니다.

사실 회사 리더들이 이념의식이 부족해서 출산휴가 중인 직원들에게 임금을 지급하고 회사가 몇 달간 헛수고를 했다고 늘 느끼기 때문이다. 직원이 스스로 퇴사할 수 있는 방법을 찾으려고 합니다. 사실 이는 리더의 구조가 부족하다는 것을 보여줍니다. 회사에서 리더의 어머니를 이런 대우를 한다면 리더의 마음은 어떨까요?

그래서 이런 일이 발생한 이유는 회사에서는 이 방법을 이용하여 직원들이 자발적으로 퇴사할 수 있도록 하고 싶었고, 그러면 회사도 많은 돈을 절약하게 되었기 때문인데, 아쉽게도 리더들은 그것을 계산하지 못했습니다. 현재 네트워크가 워낙 발달해 있어서 인터넷상에서 상대적으로 토론 수준이 높은 편이라 반성도 많이 했습니다.