새로 졸업한 예비 간부가 함정인가요?

모든 신입생 예비 간부들이 함정인 것은 아니며 공식 기업도 마찬가지지만 일부 부도덕한 기업은 함정입니다.

예비 간부를 모집한다는 기치 아래 지원자들에게 판매, 애프터 서비스 등 풀뿌리 업무에 종사하도록 요구하는 기업이 많으며, 완곡하게 표현하면 '풀뿌리 훈련부터 시작'이다. ." ". 사실, 그들은 필요한 곳이면 어디든지 갈 뿐입니다. 훈련 내용은 단지 급할 뿐이고 예비 간부들과 관련이 거의 없습니다.

실제로 인재를 양성하고 싶은 기업은 많지만, 프록터앤갬블, 그린애로우 등 외국의 빠르게 움직이는 소비재 등 대부분의 국내 기업은 실적이 좋지 않다. 기업체나 교통은행 같은 금융회사는 본사에서 경영교육을 잘 한다고 들었는데 사실 이런 기업의 문턱은 211위나 985위나 해외 100위권 정도로 매우 높아 합격 확률이 높습니다. 거의 0이다.

예비 간부 지원 제안

1. 진지한 예비 간부의 경우 급여는 일반 직원과 동일하거나 그보다 높아야 합니다.

회사가 진짜로 채용하는지 가짜로 채용하는지 알고 싶다면 연봉을 살펴보는 것이 가장 직접적인 방법이다. 연봉이 일반 직원보다 낮다면 잘 생각해볼 필요가 있다. .

2. 소규모 기업의 예비 간부에게는 가지 않는 것이 좋습니다.

일반적으로 대기업이나 대기업에서는 예비간부를 많이 모집하는데, 중소기업에서 예비간부를 많이 모집하면 회사의 운영비용만 끌어내릴 뿐이라는 점에서 매우 이상하다. 소규모 회사에서는 이 직책에 많은 수의 인력을 채용하고 있습니다. 아마도 값싼 노동력을 채용하고 있는 것일 수도 있습니다.

3. 훈련하러 가지 마세요.

사실 대부분의 교육은 단지 정보만 제공하는 것이고, 업무 내용 역시 기본적인 재주꾼 업무이기 때문에 어디서든 배울 수 있습니다.

4. 영업 방향으로 발전할 생각이 없다면 영업 중심 기업의 예비 간부로 합류하지 않는 것이 좋습니다.

순전히 영업 중심의 회사는 생존을 위해 전적으로 직원의 영업 성과에 의존합니다. 여기 예비 간부의 경우 여전히 영업 직원이 상한선이며 그다지 발전하지 않습니다. 학력이 높다고 몇 년만 일해도 남을 관리할 자격이 있다고 생각하지 마세요. 현실은 그런 회사의 금메달 영업사원이 본부장보다 더 큰 영향력을 갖고 있는 것이 현실입니다.