축제 혜택을 다양한 지역에 어떻게 배분할 수 있나요? 표준은 무엇입니까?

베이징 지역

규정에 따라 베이징 지역의 축제 복지 기준은 연간 총 지출이 해당 연도 노동조합 예산 지출의 30%를 초과하지 않는 범위에서 1년 이하로 조정됩니다. 해당 연도 동급 노동조합의 예산 수입의 50%를 기준으로 하여, 첫째, 직원들이 더 나은 혜택을 누릴 수 있도록 효과적으로 보장할 수 있으며, 둘째, 직원들이 축제 분위기를 느낄 수 있습니다. 긴 휴가는 직원들의 업무 열정을 효과적으로 동원하여 휴가 후 더 나은 업무를 시작할 수 있도록 해줍니다. 상하이 지역

상하이 노동조합연맹이 발표한 규정에 따라 각 풀뿌리 노동조합은 전년도 휴일 동안 지급된 혜택을 기준으로 1회 휴일 조문 할당량을 늘릴 수 있습니다. 이 할당량을 활용하여 상하이 동부와 서부 지역의 물품을 구매할 수 있습니다. 빈곤 완화 협력과 다양한 농산물 등 빈곤 완화 제품에 대한 대응 지원을 통해 지역 경제를 개선하고 휴일을 의미 있게 만들 수 있습니다. 후베이성

규정에 따라 후베이성은 올해 직원들의 연간 휴가 혜택을 기준으로 1인당 500위안 이하의 혜택을 추가하는 동시에 풀뿌리 조직도 조직했다. 지역 내 직원들이 빈곤지역으로 직접 찾아가 빈곤퇴치 물품을 구매하고, 빈곤퇴치사업에 직접 참여하고 있습니다. 산시성 지역

산시성 노동조합 연맹의 규정에 따라 기층 노동조합이 지급하는 명절 수당의 기준 상한액이 700위안으로 인상되었으며, 또한 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동 조합원 1인당 연간 총액은 2,200위안을 초과할 수 없으며, 원천의 과도한 사치를 중단해야 합니다. 복지 기준 개선의 의의

중추절과 국경절을 기념하는 과정에서 많은 지역에서 직원의 복지 기준이 전반적으로 크지는 않지만 개선되었습니다. 동시에, 이 방법은 직원들이 기업에 더 나은 서비스를 제공하고 기업의 생산을 추진하도록 효과적으로 안내할 수 있습니다. 복지 기준이 소폭 인상된 이유

전국 노동조합이 발표한 규정에 따르면 이번 기준의 인상 폭은 상대적으로 적다. 주된 이유는 모든 기업이 경제에 관심을 가지게 하기 위함이다. 또한 사치품, 쇼핑카드, 상품권 등의 발행을 금지하고 있습니다.