합비연구소가 보안에 대한 불만으로 집단 사퇴한 데에는 또 다른 숨은 이유가 있다고 생각하시나요?

최근 중국과학원 허페이물리연구소 소속 과학연구원들이 집단으로 퇴사했으며 이들 중 대부분이 이과대학을 졸업했다. 학사, 석사, 박사 학위를 보유하고 있으며, 직업 시설을 보유하고 있으며, 박사 학위의 월급은 10,000위안 이상이며, 평균 가격은 17,000달러인 복지 주택을 누리고 있습니다. 이 사건이 폭로되자 곧바로 인터넷에서 논란이 일었다. 90명 이상의 허페이 연구소 연구원들이 떠났다. 분명히 이는 정상적인 인재 흐름 과정이 아니지만, 장기적인 불만의 결과임에 틀림없다. 경비원 교체는 화약의 전환점일 뿐이다.

중국과학원 허페이 연구소는 아름다운 '과학의 섬'에 위치해 있으며, 이곳에서 수천 명의 연구자가 '인공 작은 태양'과 같은 과학 연구 성과를 창출했습니다. 이번에는 인공소형태양 연구개발의 핵심인 연구소 산하 원자력연구소 소속 과학연구원 90여 명이 집단 사퇴했다.

경비원 교체로 인해 과학연구원들이 대거 이탈한 것은 타당하지 않다. 아시다시피 과학 연구 기관에서는 경비원이 근무하는 것이 일반적입니다. 약간 더 큰 단위와 커뮤니티에서 사용할 수 있습니다. 허페이에 있는 이 고급 연구 기관에만 과학 연구원 현상이 있는 이유는 무엇입니까? 경비원 교체 때문에 퇴사? 분명히 이 문제는 관리의 허점 때문에 발생합니다. 예를 들어 안전관리와 비밀관리를 어떻게 강화할지, 과학연구자들의 의견을 경청할지 등이다. 또 다른 예로는 과학연구자들과 소통하는 방법, 과학연구자들의 교육을 강화하는 방법, 과학연구자들의 문화생활을 풍요롭게 하는 방법 등이 있다. 왜냐하면 과학 연구자는 항상 기계로 대우받을 수 없고 재능으로 대우받아야 하기 때문입니다. 그렇지 않으면 심리적 대립을 초래할 것입니다. 소위 경비원 교체로 인해 과학 연구자들의 집단 이탈이 발생했는데 이는 경영 갈등이 집중적으로 반영된 것일 뿐이다.

원자력연구소 연구원들은 경비원 교체 시 협의를 하지 않았다고 밝힌 반면, 연구소는 일반 보안업체로 전환해야만 기밀 프로젝트를 더 잘 보호할 수 있다고 밝혔으며, 원래 보안업체는 원자력연구소에서는 이미 추가 지급은 없고, 신규 보안업체 비용은 연구소 자체에서 부담하고 있다. 실제로 연구소 합병과 제도개편이 갈등의 근본 원인이다. 여러 연구소를 합병한 뒤 리더들을 제외한 다른 일반 연구원들은 모두 30대 청년으로 잘 정착하지 못하고 있다. 이미 가정을 꾸리고 사업을 시작했기 때문에 직장을 옮기는 것은 그들에게 큰 일입니다.