제이디닷컴은 해고된 직원을 복직시킨 뒤 해고 통지를 받았다. 인터넷 업계의 중년 위기는 얼마나 심각한가.

JD닷컴은 38세 직원을 일방적으로 해고했다. 해당 직원 역시 이 문제로 법원에 소송을 제기한 뒤 세 번이나 소송에서 패소했고 해당 직원은 다시 업무에 복귀했지만, 그러나 나중에 해고 통보를 받았습니다. 1. Jingdong은 일방적으로 직원을 해고합니다

인터넷 산업에도 소위 나이 제한이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 일부 프로그래머는 중년에 이르렀으며 신체적 이유 등으로 인해 일부 기술에 어려움을 겪는 것 같습니다. 따라잡지 못하는 젊은이들은 중년의 위기에 직면하게 되고 심지어 해고될 수도 있습니다. JD.com은 대기업으로서 실제로 이렇게 운영됩니다. Li 씨는 JD.com에 합류한 지 1년도 채 되지 않아 회사의 내부 구조 조정으로 인해 계약을 해지할 수밖에 없었습니다. 그러나 Li 씨는 JD.com과 다른 동료들에서는 구조 조정이 일어나지 않았다고 말했습니다. 일을 하고 있었기 때문에 일방적으로 해고되었습니다. 그래서 Li씨는 노동중재를 신청했고, 이후 JD.com은 만족하지 않고 두 번이나 항소했지만 모두 패소했습니다. 2. 징둥닷컴은 세 번이나 소송에서 패했다

두 번째 소송에서 최종 승소한 리 씨는 회사에 복귀해 업무를 재개했지만, 해고 통지를 받을 줄은 몰랐다. 복귀 후 사흘 만에 계약을 체결했다. 실제로 인터넷 업계에서는 이런 현상이 매우 흔한데, 직원들이 회사에서 뚜렷한 이유 없이 해고되는 경우가 많다. 그리고 그 이유는 모두 능력 부족에 따른 것이며, 이 문제는 주로 직원의 능력 평가 및 기타 측면과 관련됩니다. 그러나 회사가 일방적으로 계약을 해지하는 것은 명백히 노동법을 준수하지 않는 것이며, 정상적인 기간에도 미치지 못하는 것입니다. 이 역시 법규에 어긋납니다. 3. 중년의 위기

특히 인터넷 업계에서는 연령 제한이 정말 존재한다. 어떤 사람들은 중년 이후 다양한 위기에 직면하는 경우가 많습니다. 우선 가족의 재정적 부담, 그리고 직장에서의 경쟁 때문입니다. 리씨에게 일어난 일은 오늘날의 인터넷 산업에서 매우 흔한 일입니다. 오늘날의 사회는 정말 경쟁이 너무 심합니다.