직장에서의 중년의 위기를 어떻게 보시나요?

1. 중년의 위기란 무엇입니까? 넓은 의미로는 인생의 단계에서 직업, 건강, 가족, 결혼 등에서 겪을 수 있는 다양한 장애물과 위기를 의미합니다.

그런데 개인적으로 일에 대한 생각은 좀 다르다.

중년의 위기는 경력의 정점에 진입하는 최저점에 들어서는 때를 말하며 해고, 퇴직, 불안정 등 주저하게 만드는 요인에 직면할 수 있다.

2. 중년의 위기는 모든 산업에서 발생한다고 일반화할 수는 없습니다. 특정 이벤트가 아닙니다.

왜요? 일반적으로 중년의 위기 연령은 35세 이후이다. 이 연령대에는 승진을 하고 싶어도 할 수 없는 사람, 이직을 하고 싶지만 할 수 없는 사람, 급여를 올리고 싶지만 할 수 없는 사람, 해고나 해고를 당할 수도 있습니다.

그렇다면 중년의 위기를 피하려면 어떻게 해야 할까요?

1. 직업을 바꾸고 싶다면 2, 3급 도시에서 1급 도시로 점프해 승진과 급여 인상을 달성할 수 있습니다. 중년의 위기는 당연히 존재하지 않습니다

2. 급여 인상과 승진을 원하고, 아직 전문 대학 학위가 있다면 시간제 석사 학위를 신청하고 학업 자격을 활용하십시오. 자본을 늘리십시오. 연봉을 결정하는 6가지 요소(도시>학력>연수>회사>산업>직위)에 대해 이전에 기사를 쓴 적이 있습니다.

변화하고 싶지 않고, 연한도 충분하고, 산업과 회사를 바꿀 방법도 없다면, 일단 학력부터 시작하세요. 아니면 아직 담당 관리자라면 그 자리에서 시작해 대기업에서 중소기업으로 점프해 이사가 되어보세요.

3. 숨겨진 재산인 인맥과 자원을 직장에서 축적하세요. 중년의 위기에 직면하더라도 현재 가지고 있는 자원을 잘 활용하면 위기를 두려워하지 않을 것입니다. 전혀 중년의 위기.

4. 부업을 발전시켜라. 부업에서는 결코 일자리를 잃지 않는다는 말이 있다. 본업에서 실직하고 여전히 부업을 하고 있더라도 본업에서 수입을 잃는 것을 두려워하지 않으면 중년의 위기는 자연스럽게 저절로 터지게 됩니다.

이제 위의 4가지 사항을 안내해 드리며, 도움이 되셨으면 좋겠습니다.