새로운 158일의 출산 휴가는 어떻게 계산되나요?

98일, 만기출산휴가 30일, 15일(난산), 15일(다태아의 경우 추가아기 1명당) 총 158일이다. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

새로운 158일의 출산휴가는 국가에서 규정하는 98일의 출산휴가를 기준으로 산모가 출산 후 60일까지 연장 출산휴가를 갖는다는 점에 착안해 산정됐다. 총 158일 동안 아이.

절강성을 예로 들면, 11월 25일 제13기 성인대 상무위원회 제32차 회의에서 '절강성 인구 및 가족계획 조례'(이하) 개정 결정이 통과됐다. “규정”이라 한다).

출산한 여성의 신체적, 정신적 회복을 보다 잘 보호하기 위해, '규정'에는 국가가 정한 출산휴가를 받은 여성이 출산휴가를 연장할 수 있다고 규정되어 있습니다. 첫째 자녀의 경우 60일, 총 158일, 자녀의 출산휴가는 90일씩 총 188일 연장됩니다. 어머니는 출산휴가를, 아버지는 15일의 육아휴직을 쓸 수 있다.

법적근거

'전문대학 여성 근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조

여성 근로자는 98일의 출산을 할 권리가 있다 출산 후 휴가는 출산 전 15일까지 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.