현급 국영기업 고위 간부의 급여는 어떻게 계산하나요?

2015년 5월 1일 '공무원 및 참고관리자 급여 개혁 계획'이 시행되었습니다.

1 기본 급여:

사무원 2,800위안. 사무원급 3,000위안, 부과급 3,600위안, 차관급 5,500위안 ; 장관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부 부서 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 카운티 수준의 15주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 부과급 20년차는 최초로 부서급으로 취급하며, 기본급은 누적 연수에 따라 결정됩니다.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금 보조금:

1. 월급과 함께 지급되는 자동차 보조금, 표준 = 기본급 ¼ 10을 더할 때마다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.