조덕왕(曹德王)은 “노조가 설립되면 공장을 폐쇄하겠다”는 유명한 말을 남겼다. 노동조합은 여전히 ​​목적을 갖고 있는가?

이 문장의 전제를 이해하십시오. Cao Dewang이 말한 것은 미국 노동 조합이 국내 노동 조합이 아니라는 것입니다.

영화 '아메리칸 팩토리'의 의미와 조덕왕 견해의 출발점을 깊이 이해한다면 미국 노동조합의 존재 의미를 진정으로 이해할 수 있을 것이다. 1. 차오더왕: 미국에서는 노동조합이 있으면 공장 생산 효율성을 높이는 것이 불가능하다

다큐멘터리 '아메리칸 팩토리'가 개봉된 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 제조업이 해외로 나가는 이야기와 더불어 중국과 미국 기업의 문화, 제도, 이념적 충돌도 치열하다.

조덕왕은 단독 인터뷰에서 “미국에서는 노동조합이 있으면 공장 생산 효율성을 높이는 것이 불가능하다”고 말했다. 중국 기업은 나가서 노조를 만나면 손도 대지 않고 돌아서 버린다.

조덕왕은 유럽과 미국의 노동조합 체제가 더 이상 제조업 발전에 적합하지 않다고 본다. 이 영화를 사요? 내 생각엔 그가 방금 알아낸 것 같아요.

사실 미국은 오바마부터 트럼프까지 최근 몇 년 동안 노동조합 체제와 더불어 1970년대 미국이 시행한 탈산업화 전략으로 제조업 강국으로서의 위상을 회복하려고 노력해왔다. 이는 또한 미국 제조업의 쇠퇴로 이어졌다. 2. 미국 기업의 노사 모순은 사실상 정당 의견의 모순이다

차오더왕은 사장으로서 노동조합 설립을 제안하는 것은 노동자의 권리라고 말했다. , 나는 또한 노동조합 설립에 반대할 권리가 있습니다. 노조에 희망이 없는데 어떻게 GM이 노조 때문에 망할 수 있겠는가.

미국에는 두 개의 정당이 있는데, 공산당과 공산당은 대부분 산업 및 상업 기업가, 전문 경영인, 학교 교직원, 화이트칼라 등 사회 엘리트들로 구성되어 있다. 은행 및 비은행 금융기관의 근로자.

민주당의 주요 구성원은 중소상공인과 비주류 엘리트들이다. 이들의 주요 표는 공장, 노동조합 등에서 나온다. 민주당은 이를 공개적으로 선언한다. 노동의 이익을 대표하고 국민이 즉시 배당금을 공유하기를 원합니다.

제조업체는 자체 경쟁력을 창출하고 지속적으로 확장하며 시장에서 선도적 위치를 점유해야 합니다. 제조업체는 기업 이익을 후속 개발을 위한 자본 축적으로 활용하고 간부 확대를 위해 직원을 교육해야 합니다. 팀 필수.

그러나 양당의 정치적 견해가 다르고 노사 측의 요구도 다르기 때문에 노조도 자신을 보호하기 위해 자체 간부 양성을 제안하고 있으며, 이는 직접적으로 이어질 것이다. 미국의 국가경쟁력 분산 및 상실을 초래한다.

따라서 조덕왕은 미국 기업의 노동과 자본의 모순은 본질적으로 정당 의견의 모순이며 이는 환율 왜곡만큼이나 국가의 제조업 발전에 해를 끼치는 것이라고 믿는다. 더왕은 문제를 일으키기 위한 노동조합 설립을 단호히 반대한다. 3. 미국에서는 생산 효율성 향상과 노동자 권리 보호 사이에 균형이 없습니다

Cao Dewang은 미국에서 노동 조합이 있으면 공장 생산 효율성 향상이 없을 것이라고 믿습니다. .

조덕왕은 자신이 목격한 실제 사건을 회상했다. 그는 디트로이트 공장이 마음에 들어서 처음으로 공장 회의에 참석했다고 말했다. 한 줄에는 각 부서의 이사들이 서 있었고, 다른 줄에는 노조가 각 부서의 이사들을 감독하기 위해 파견한 간부들이 있었다고 말했다. 즉, 같은 작업을 개인이 수행하고 관리하면 공장은 효율적이지 않습니다.

또한 Cao Dewang은 수십 년간의 공장 운영 경험을 바탕으로 기업의 높은 효율성은 직원의 높은 효율성에 달려 있으며 직원의 높은 효율성은 높은 효율성에 달려 있다고 항상 믿습니다. 복지.

예를 들어 푸야오유리 직원 가족 중 직계가족이 중병에 걸렸을 경우 해당 직원 가족의 자녀를 즉시 치료하기 위해 회사가 모든 비용을 부담하는 것이 일반적이다. 푸야오는 80만~100만 달러를 지불한다.

조덕왕은 직원들의 머리에 걸린 이 위협적인 칼을 쓰러뜨리면 직원들이 안심하고 일할 수 있을 것이라고 믿는다. 매우 안정적일 것이며 직원들의 정신상태도 매우 좋으며 회사에 대한 충성도도 매우 높습니다.

노조와 공장의 관계는 실제로는 적대적이지 않습니다. 그들은 주로 간부의 지원과 재정적 지원에 의존합니다. 푸야오가 옹호하는 문화는 공장이 기업으로서 자본을 축적한다는 것입니다. 그러나 미국에서는 노동자들이 노조에 가입하면 행정 간부나 관리자가 될 수 없습니다. 이는 완전히 문화에 어긋납니다. Cao Dewang의 회사 경영에 관한 정보입니다.

마지막으로 조덕왕이 주창하는 견해는 미국 기업의 노조문화에 바탕을 두고 있으며, 이는 푸야오유리그룹의 경영문화와 충돌한다는 점을 기억해야 한다. 국경이 허물어졌다고 해서 길을 잃을 수는 없으니 이런 관점을 제시한 것이 사실은 맞습니다. 감사합니다.