복지비 회계 항목 작성 방법

복지비 상환을 위한 회계 항목은 다음과 같습니다.

1. 실제 상환 방법: 차변: 관리비 - ​​복지비: 현금;

2. 임금 형태의 복지비 지출: 차변: 지급되는 신입사원 보수 - 지급되는 복지비: 보유 현금. 차변: 관리비 - ​​복지 수수료, 대변: 직원에게 지급되는 신규 급여 - 지급되는 복지 수수료.

3. 축하 식사비 상환: 차변: 관리비 - ​​업무 접대비: 은행 예금/현금.

4. 회사 내부 직원을 위한 축하 비용인 경우: 차변: 관리비 - ​​대변: 은행 예금/현금.

직원복지비는 직원의 물질적 이익을 증진하고, 직원과 그 가족의 특별한 어려움을 해결하도록 지원하며, 집단복지 사업을 수립하기 위해 지급되는 비용을 의미합니다. 할당된 노동조합 자금, 기준에 따라 징수된 직원 복리후생비, 자녀 건강관리비, 공공의료비, 공공의료기관에 참여하지 않는 직원의 의료비 등을 포함합니다.

복지 비용의 범위:

1. 아직 사회적 기능 분리를 시행하지 않은 기업의 경우 직원을 포함하여 복지 부서에 발생한 장비, 시설 및 인건비 구내식당, 직원화장실, 이발소, 진료소, 보육원, 요양원 등 집단복지부서의 장비, 시설 및 유지관리비, 급여, 사회보험료, 주택공제금, 인건비 등 . 복지부 직원.

2. 기업이 업무상 국외에서 직원에게 의료비를 지급하는 것을 포함하여 직원의 건강관리, 생활, 주거, ​​교통 등을 위해 제공되는 각종 보조금 및 비금전적 혜택 의료협조를 실시하지 않는 기업의 근로자 의료비, 직계가족 의료비, 난방비, 근로자 열사병 예방 및 냉방비, 근로자 고난지원금, 구호비, 근로자 교통비 지원 등

3. 기타 규정에 따라 발생한 장례비, 연금, 정착비, 가족방문 여비 등 직원 복리후생비