미국의 주요 기업들이 임금을 강제 인상하는 이유는 무엇입니까?

미국의 대기업들은 업계 내 경쟁 때문에 임금을 인상해야 하고, 남들도 임금을 인상하기 때문에 현재 노동력이 부족해서 임금을 올려야 한다고 한다. 급여 인상을 강요하는 것은 회사가 직원들의 급여를 인상하려고 하기 때문이 아니라, 그렇게 할 수밖에 없는 것이 현 업계의 배경이다.

이렇게 큰 사회 환경에서 200명의 노동자가 필요한 기업이 5개 있는데, 시장에 노동자가 150명밖에 없다면 상황을 단순화해보자. 세 회사가 모두 자신의 노동 수요를 충족한다면 나머지 두 회사는 직원이 없을 수 있으므로 모두가 노동력 부족을 겪을 것입니다. 이제 규칙을 따르지 않고 40 명을 채용하지 않는 회사가 있습니다. 아니, 50명을 채용해야 월급을 올려주겠다. 다른 회사에서는 시간당 10위안을 주지만, 여기서는 어디서 일하든 더 많이 벌 수 있다. 내 장소.

이 회사는 어떻게 탈락했나요? 짧은 시간 안에 어느 정도 효과가 나타난 것은 그가 준 급여가 더 높기 때문에 직원들이 기꺼이 찾아와서 그가 가진 직원의 수는 충분했지만 이만큼 급여를 올리면 그는 파괴적인 것이었습니다. 경쟁의 결론은 다른 회사도 따라 할 것이라는 것입니다. 다른 회사는 급여 인상 만 감당할 수 있다고 생각할 것입니다. 저도 인상을 따라가서 시간당 15위안으로 올렸습니다. 그러다가 5개 회사의 상황은 이렇고 모두가 돈을 더 벌었지만 여전히 노동력이 부족했기 때문입니다. 이것은 문제를 근본적으로 해결하지 못했습니다.

근본적인 문제는 노동력 부족이기 때문에 이 직원의 급여 인상은 산업 혁명을 야기할 뿐입니다. 예전에는 각 회사에서 직원을 채용하는데 시간당 10위안을 썼는데 인력이 부족했는데, 이제 모두 15명으로 늘어났으니 다시 원점으로 돌아갔고 여전히 인력이 부족하다는 게 근본적인 요인이다. 노동력이 없고 임금이 낮은 것이 아니라 단기적으로 더 좋은 방법은 다른 사람들이 모두 임금 인상을 받았다는 것입니다.