주식 이야기를 나누고 김영창 사퇴 이유를 논하다?

질문 1: 김잉창의 사임에 대해 이야기하면, 사생활과 관련된 것이라면 할 말이 없습니다. 알고 싶으면 당사자에게 문의하세요.

권장 관련 지식:

사임한 후에는

귀하에게 속한 모든 것을 가져갈 수 있습니다.

장치에 속한 모든 것을 보관하십시오.

넘겨주기를 거부하는 사람은 노동국에 신고되며, 노동국에서는 넘겨달라고 명령하게 된다.

정말로 퇴사하고 싶다면 30일 전에 상사에게 사직서를 제출하세요. 상사의 승인 여부, 동의 여부에 관계없이 법에 따라 퇴사하라는 요청을 받게 됩니다. 결과는 상사에 의해 발생합니다. 책임을 져야합니다. 그것은 당신과 관련이 없습니다.

사직이란 해당 직위를 그만두는 것을 의미하며, 직원이 고용주에게 노동 계약 또는 노동 관계를 종료할 것을 제안하는 행위입니다.

일반적으로 사직 사유는 세 가지입니다.

첫째, 법에 따라 노동 관계가 즉시 종료됩니다. 예를 들어 고용주가 직원에게 폭력을 행사하거나 직원에게 강요하는 경우입니다. 근무하거나 계약서 등에 합의된 임금을 지급하지 않는 경우 직원은 언제든지 고용주에게 노동 계약 해지를 요청할 수 있습니다.

두 번째는 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지하는 것입니다. 직원의 선택에 따라 노동 계약을 종료합니다.

세 번째는 고용주에게 신청하고 양측이 계약을 종료하는 데 동의합니다.

회사를 퇴사하기 전에 직원은 회사를 위해 일하고 열심히 일했습니다. 회사는 직원에게 그에 상응하는 노동 보수를 지급하고, 지불해야 할 임금을 상환해야 합니다. 임금을 체불하는 행위는 임금 체불 행위이므로 불법이므로 신고할 수 있습니다.

1. 지역 근로감독부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333으로 전화하세요.

2. 인적자원사회보장국에 가서 노동 중재를 신청하세요.

3. 지방 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급명령을 신청합니다.

"노동계약법"에 따라

제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다.

사용자가 노동보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.

제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 이에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법으로.

제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 잔금을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 지급액의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령합니다. .

직원이 고용주와의 노동 계약을 사임하거나 해지하는 경우 노동 계약법에 따라 일반적으로 다음과 같은 상황이 발생합니다.

1. 고용주는 노동법 제38조에 해당합니다. 계약법

2. "근로계약법" 제37조에 따르면, 근로자는 30일 전에 사직서를 제출하면 사용자의 승인 없이 사직할 수 있습니다. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.

3. 사용자는 근로계약법 제38조에 해당하지 않습니다. 근로자가 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우, 사용자는 근로자 채용에 있어 직접적인 경제적 손실과 비용을 부담하게 됩니다. , 고용주는 직원에게 이를 부담하도록 요구할 수 있습니다.

관련 법규:

"근로계약법"

제37조 근로자는 노동계약을 해지하기 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지할 수 있습니다. . 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우

(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우 >

(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우

(5) 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우

(6) 법률, 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.

고용주가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 직원에게 작업을 강요하는 경우, 또는 규칙과 명령을 위반하거나 직원의 개인 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우, 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.

제46조 다음과 같은 경우 고용주는 직원에게 급여를 지급해야 합니다...gt;gt

질문 2: 첫 번째 금융 상담 왜 주식 상담을 하는지 모르겠습니다. Jin은 진행자 Yingqiang을 대신했습니다. 실력이 부족하고 분석력이 부족해서 제외되었습니다.

질문 3: 차이나비즈니스뉴스에서 주식과 금에 관해 이야기하던 잉창이 무슨 짓을 했는지 이해가 안 가네요. 실력이 부족하고 분석력이 부족해서 제외됐나 봐요. (화성인) 8604

질문 4: 주식과 금을 이야기하는 사람들은 왜 변했고, 영웅들은 어디로 갔는가? 어떤 풍경은 혼자 감상하기도 하고, 어떤 길은 지나가기도 한다. 혼자 있는 사람. 어쩌면 다른 사람들이 당신을 위로하고 충고와 경고를 해줄 수도 있지만 당신의 마음이 얼마나 아픈지 결코 알 수 없습니다. 당신이 아무리 불만이 많고 불편하더라도 결국 자신을 치유할 수 있는 사람은 당신임을 기억하십시오. . 세상에서 속일 수 없는 유일한 것은 당신 자신의 마음입니다. 마음은 당신이 가장 조심하지 않을 때 항상 당신의 기쁨과 슬픔을 드러냅니다.

질문 5: 계속해서 시장의 충격을 속여온 금같은 투자자들은 어디에 있습니까? 그들은 여전히 ​​주식이 오르락내리락하는 것을 침착하게 지켜볼 수 있습니다. 바다에서.

질문 6: Stock Talk and Money의 진행자 Liao Yingqiang이 더 이상 라이브 방송을 하지 않은 이유는 무엇인가요?

질문 7: Stock Talk and Money의 진행자 Liao Yingqiang이 왜 더 이상 라이브 방송을 하지 않았나요? 돈, 이차이로 가세요? 얼마 전에 그의 프로그램이 중단되었고, 랴오가 자신의 주식을 홍보하기 위해 이 프로그램을 사용했다는 소문이 돌았습니다.

내 개인적인 의견은 주식 거래를 하려면 자신에게 의존해야 한다는 것입니다. 인터넷 평론가와 분석가는 강세장이 끝나고 세 번의 주식 시장 붕괴 이후에는 신뢰할 수 없습니다.

질문 8: 주식과 돈에 관한 쇼의 진행자 잉창은 어디로 갔나요? 앞서 자신의 블로그에서는 신체적 사유로 인해 한 달간 휴식을 취하고 있으며 더 이상 한윤과 류준이 대신하여 돈을 벌 수 없게 됐다고 밝혔습니다. 그러다가 플랫폼을 바꿔서 "Aiguxuan"으로 갔습니다. 구체적인 내부 정보는 스스로 이해하시기 바랍니다.

질문 9: Liao Yingqiang이 직장에서 주식과 돈에 대해 이야기하고 있지 않나요? 건강이 좋지 않아서 한 달 쉬겠습니다

질문 10: 잉창을 참지 못하고 보지 않는 사람이 얼마나 많습니까 안녕하세요, 누가 주식과 돈에 대해 이야기합니까?

프로그램 진행자 잉치앙(Yingqiang)은 개인 투자자들의 열렬한 팬이며, 좋은 마음과 훌륭한 이론 능력을 갖추고 있으며 항상 개인 투자자들을 생각합니다. 나는 Yingqiang 같은 호스트를 존경합니다. 그런데 최근에 그가 프로그램을 중단한 이유는 무엇입니까? 자꾸 사람이 교체되서 나오라고 하는게 진짜 문제네요!