Foxconn은 퇴직한 직원이 본국으로 복귀하도록 장려하기 위해 인센티브 정책을 도입했습니다.

퇴사한 직원은 복귀하지 않습니다.

대규모 직원 이탈 이후 기업들도 전례 없는 압박을 받고 있다. 회사는 반대 방향으로 떠난 직원들의 직장 복귀를 장려하기 위해 여러 인센티브 정책을 도입했다. 회사가 발표한 성명에는 중요한 직책을 맡은 직원이 지정된 시간 내에 직장에 복귀하면 일회성 보상으로 3,000위안이 지급된다고 명시되어 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 사임한 직원들은 아마도 돌아가지 않을 것이며, 가능한 한 최단 시간 내에 회사로 복귀하지 않을 것입니다.

사직한 직원 중 대부분은 전염병으로 인해 직장을 떠났고, 심지어 회사에서 직장 복귀를 촉구하는 인센티브 정책을 도입하더라도 일부는 고향으로 돌아가지 않았습니다. 그들은 현재의 전염병이 아직 끝나지 않았기 때문에 계속 일하기 위해 회사로 돌아왔습니다. 같은 공장이 작업을 재개했지만, 그들은 직장에 복귀해도 같은 실수를 반복하고 계속할 것을 두려워합니다. 전염병의 영향을 받아 정상적으로 일할 수 없습니다.

공장에서 전염병이 발생했을 때, 퇴직한 직원들은 적절한 보살핌과 배치를 받지 못했고, 일부 직원들은 심지어 음식도 없는 비극적인 상황에 처하기도 했습니다. 그들은 극도로 무력한 상황에서야 회사를 떠나 고향으로 돌아가는 길을 선택했다. 회사의 일부 관행으로 인해 더 이상 회사에 대한 희망이 없습니다. 그들 중 일부는 회사에서 너무 오랫동안 일하지 않을 임시 직원이기도 합니다. 그들은 이 기회를 이용해 고향으로 돌아가 인센티브를 봅니다. 정책상 앞으로는 직장에 복귀하지 않겠습니다.

지금 기업이 해야 할 일은 퇴사한 직원을 복귀시키는 것이 아니라, 기존 직원들이 먹고 일하고 돈을 벌 수 있도록 잘 보살피고 위로하는 것이며, 그들의 건강과 신변 안전을 위해 , 전염병이 발생하면 적절하게 수용되어야 합니다. 그래야만 기존 직원을 돌볼 수 없으면 직원은 계속해서 더 큰 압력을 받고 떠날 것입니다. 이러한 상황이 발생하면 기업은 손실을 입고 막대한 경제적 손실을 입게 됩니다.