직장 내 괴롭힘에는 어떤 형태가 있나요?

성희롱의 주요 형태는 다음과 같습니다.

1. 언어적 방법: 음란한 언어로 상대방을 놀리거나, 개인적인 성적 경험을 이야기하거나, 음란한 농담이나 음란물을 이야기하는 등

2. 행위방법: 상대방의 얼굴, 가슴, 다리, 엉덩이, 외음부 등 성적으로 민감한 부위를 고의로 만지거나 부딪히거나 키스하는 행위

3 환경 설정: 즉, 직장이나 교회 주변에 음란한 사진, 광고 등을 게시하여 상대방을 당황하게 만드는 것입니다.

1. 성희롱은 특정 대상을 대상으로 해야 합니다.

성적 주제를 공개적으로 논의하고, 더러운 농담을 하고, 상스러운 언어를 사용하는 것은 공공질서와 선량한 관습에 어긋나지만 . 공공 장소에서는 명시적으로 누군가를 대상으로 하지 않는 한 성희롱으로 간주되어서는 안 됩니다.

사회생활에서는 연령에 관계없이 남성과 여성 모두 성희롱의 가해자이자 피해자가 될 수 있다.

다만, 가해자가 괴롭힘 행위를 할 때 특정 자연인을 언급하지 않았더라도, 이를 다른 정보와 결합하여 특정 자연인을 식별할 수 있는 경우에도 성희롱에 해당한다고 봐야 한다.

2. 성희롱의 결과

'성희롱'은 상식적이고 자명하며 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 행위(결근, 절도, 싸움 등)이기 때문에 .), 규칙이나 규정이 없더라도 징계 위반으로 직접 식별될 수도 있습니다. '성희롱' 행위는 일정 수준에 도달하면 해제될 수 있다.

성희롱은 해당 행위의 해로운 결과가 심각할 것을 요구하지 않습니다. 가해자가 저지른 행위가 성희롱에 해당하는 한 본 조항의 조항이 적용됩니다.

다만 피해 결과의 형태와 정도는 피해자가 가해자에게 부담하라고 요구하는 불법행위 책임의 종류와 규모를 결정하는 기준이 된다. 명백히 해로운 결과가 없다면 가해자에게 침해 중단 및 사과를 요청할 수 있습니다. 명백한 정신적, 육체적 피해가 발생한 경우, 가해자에게 해당 손실에 대한 보상을 추가로 청구할 수 있습니다.

서신, 전화, 컴퓨터 네트워크 등을 통해 음란한 정보를 반복적으로 전송하여 타인의 정상적인 생활을 방해하는 행위로 형사처벌에 충분하지 아니한 행위에 대해서는 형법 제42조 제5호에 의거 적용됩니다. 치안관리처벌법 규정에 따라 5일 이하의 구류에 처하고, 사안이 엄중한 경우에는 5일 이하의 구류에 처한다. 10일 이하, 500위안 이하의 벌금을 부과할 수도 있습니다.