토론대회: 물질적인 보상과 영적인 보상 중 어느 것이 더 중요한가요?

1. 아이디어

1. 첫 번째 단락은 관점을 표현합니다.

2. 두 번째 단락의 예.

3. 세 번째 단락 요약.

2. 토론 초안:

물질적인 보상이 영적인 보상보다 더 중요합니다. 왜냐하면 눈에 보이는 보상이 사람들에게 동기를 부여하는 데 더 직관적이고 실용적이기 때문입니다!

CCTV 진행자 장샤오강이 진행하는 직장 ​​칼럼 '나야'는 모두의 큰 사랑을 받고 있다. 현장 채용에 온 기업 임원 12명은 자신이 좋아하는 인재를 채용하기 위해서는 경쟁력 있는 '직위'와 '연봉'을 제공해야 한다는 사실을 잘 알고 있었다. 입사지원을 하러 온 8명의 청년들 역시 마음속에 '첫 기회'가 있었다. 내가 어떤 상사를 따르고 싶은지는 어떤 상사가 나에게 만족스러운 '직위'와 '급여'를 제공할 수 있는지에 달려 있다.

리더십은 거래의 결과이다. 남에게 베풀거나 약속할 때에만 남에게 '명령'을 내릴 수 있는 자격을 얻을 수 있다. 주는 것이 없으면 받는 것도 없을 것이다. 진정한 재능이 있어야 명예와 불명예를 알 수 있다는 옛말이 있습니다. 정신적 진보의 전제는 물질적 진보임을 알 수 있습니다.

확장 정보:

보상 동기 부여의 심리적 원리:

1. 물질적 보상과 영적 보상의 결합?

동원을 위해 사람들의 열정에는 물질적, 정신적 보상이 필수적입니다. 일반적으로 영적인 보상이 주를 이루며 물질적인 보상은 부가적이지만, 단독으로 사용하면 사람들의 생리적 욕구와 심리를 동시에 만족시킬 수 없기 때문에 효과가 높지 않은 경우가 많습니다. ?

2. 포상은 좋은 심리적 분위기를 조성하는가?

포상은 직원의 명예와 책임감, 진취적인 정신을 고양시킬 수 있는 좋고 강한 심리적 분위기에서 진행된다. 교통경찰관은 수혜자에게 심리적 압박을 가하고 지적, 비지적 효과를 더 효과적으로 동원할 수 있습니다. ?

3. 보상의 정도는 기여도에 비례해야 합니까?

이것은 보상의 중요한 심리학적 원리입니다. 이는 보상이 주로 기여에 기반을 두고 보상을 지도 목표로 삼고 사람들의 열정과 창의성을 자극하며 지적 및 비지적 요소를 최대한 활용하고 사회를 위해 더 많은 부를 창출한다는 원칙을 구현합니다.