국경일에 휴일을 갖지 않는 것은 불법인가요?

국경일은 노동법에 규정된 법정 공휴일로, 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 정한 경우에는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 임금. 고용주가 규정과 법률에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

'중화인민공화국 노동법'에 따르면:

제44조: 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 노동 가격보다 더 많은 금액을 지불해야 합니다. 다음 기준: 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상의 임금 및 보수가 지급되어야 합니다.

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(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.

(3 ) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다.

추석 및 국경절 기간에 초과 근무를 하면 24일분의 일당을 받을 수 있습니다

휴일 규정에 따라 2021년 9월 18일에 근무하게 됩니다. (토요일)이며, 9월 19일부터 21일까지 연휴, 즉 일요일부터 3일간 연휴가 됩니다.

추석 끝나고 출근이 10일도 안 남았고, 또 골든위크-국경절 연휴가 있어서 일도 '정리' 중이다. 연휴는 2021년 10월 1일부터 7일까지 ***7일입니다. 9월 26일(일), 10월 9일(토)에 출근하세요.

규정에 따르면 9월 21일과 10월 1일, 2일, 3일은 추석이고, 고용주가 근로자에게 초과 근무를 주선할 때는 다음과 같은 비율을 기준으로 해야 합니다. 9월 19일, 20일, 10월 4일, 5일, 6일, 7일에 근로자의 개인일수 또는 시간당 300원 이상의 임금이 초과 근무 수당으로 지급되는 경우, 고용주는 보상 휴가를 부여하거나 직원의 일급 또는 시간당 임금 200보다 적은 금액을 초과 근무 수당으로 지급합니다.

즉, 10일 내내 초과 근무를 하면 24일분의 일당 소득을 얻을 수 있습니다.

위 내용은 중화인민공화국 인적자원사회보장부 - 중화인민공화국 노동법에 관한 내용입니다